스타트업 40곳 중 75%는 학력·학벌 전혀 고려하지 않아

제가 스타트업 40곳을 조사를 해봤습니다. 그랬더니 채용할 때 스타트업 5%만이 학력·학벌을 중요하게 고려한다고 대답했고, 75%는 학력·학벌을 전혀 고려하지 않는다고 답했습니다. 나머지 20%는 단순 참고만 한다고 답했습니다. 그 경우에도 연구소 등록이나 병역 특례용 석박사 채용 등 행정적인 이유가 대부분이라고 합니다. 저희 회사도 그래요. 출신 학교 적는 칸도 없거니와 저는 그 결과를 아예 모릅니다. 관심도 없습니다. 오히려 본인을 설명할 수 있는 업력이 중요합니다.

도현명 (임팩트스퀘어 대표)

창업에서 문과가 반드시

불리한 것은 아냐

스타트업 창업에서 문과는 불리한 것이 아닌가 하는 우려도 있습니다. 분야에 따라 다르겠지요. 2000년대 초반 벤처 붐이 일었을 때는 대부분 다 기술 창업이었어요. 그런데 그때와 비교해 지금은 기술 창업과 비기술 창업이 6:4입니다. 그만큼 비기술 창업의 비중이 늘고 있습니다. 핵심은 기술이 있느냐 없느냐, 이공계냐 문과냐의 문제가 아니라 사업하는 아이디어가 있느냐 하는 점입니다. 그것이 있으면 기술적으로 구현할 방법은 얼마든지 있어요.

박세헌 (엔픽셀 부대표)

스타트업의 핵심 역량은

나에 대한 고민

저희는 입사 지원서를 자유 양식으로 제출하게 합니다. 자유롭게 자기소개를 충분히 할 수 있도록 자율성을 주는 것이죠. 각자의 경험을 바탕으로 실제 무엇이든 배우고 느낀 게 있는 사람들의 자기소개 글이나 포트폴리오는 그렇지 않은 (다른 이들의) 결과물과 확연하게 차이가 납니다. 저희가 자유 양식의 입사지원서를 고집하는 이유는 서류에서부터 ‘자율성’의 역량을 확인해야 하기 때문이에요. 실제 더핑크퐁컴퍼니에서는 입사 후 많은 자율성을 부여받고, 본인의 업무 영역을 스스로 만들어가고 역량을 키워가야 하거든요. “그렇다면 이력서 안에 뭘 담아야 되느냐”라고 질문하는 분들이 있는데, 그 질문 자체가 ‘본인에 대한 고민이 부족한 것 아닌가’라고 생각합니다.

최정호 (더핑크퐁컴퍼니 CL0)

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