엔씨소프트는 채용에서 서류가 별로 중요하지 않아요. 서류에 작성한 본인의 경력에 대한 부분은 정말 했는지에 대한 검증 정도로 진행하고, 소위 말하는 스펙이라고 하는 것은 전형과정에서 큰 의미를 두지 않습니다. 왜냐하면 지원자의 실제 역량을 테스트하는 과정이 있기 때문입니다.
저희 엔씨소프트 채용의 특징은 현장 중심 채용이라고 이해하시면 됩니다. 각 업무 현장에서 인력이 필요할 때 부서차원에서 신청을 하고 그 신청한 부서가 주도적으로 채용 절차를 진행합니다. 1차 면접도 그 부서의 조직원이 보고 2차 면접도 그 부서의 그 부서의 팀원이나 팀장이 봅니다.
엔씨소프트는 채용과정에서 스펙을 중요하게 생각하지 않습니다. 지원자의 실제 역량을 평가하는 과정이 있기 때문입니다. 엔씨소프트 채용의 특징은 채용과정을 인사팀이 아니라 현업부서에서 운영하는 것입니다. 또한 경력직 채용이 주를 이루는 채용시장에서 매년 60명 내외 신입 직원들을 꾸준히 뽑고 있습니다. 인턴제도도 도입해 졸업을 앞둔 학생들에게 회사에 들어와서 실습을 가고 좋은 평가를 받은 분들은 바로 채용도 하고 있습니다.
채용 절차
서류 전형
1차
면접
2차
면접 + NC TEST
최종 합격
직원 복지
웰빙공간
스파, 휴게 공간 등 먹고 마시며
한 템포 쉬어갈 수 있도록 지원해요
생활안정
주택자금 지원, 사내 어린이집 운영 등 사는 걱정, 아이 키우는 걱정을 줄여줘요
평가와 보상
최고 직무 전문가로의 성장을 위해
자격취득 등 을 지원해요
구직자를 위한 🍯tip!
1. 자신을 잘 나타낼 수 있는 경험을 생각해보자
채용 과정에서 ‘학력’의 허들까지 넣는다면, 기업이 좋은 인재를 뽑을 가능성이 줄어들게 됩니다.즉, 인재풀이 줄어든다는 것이지요. 저희는 학력도 좋고 개발 능력도 좋은 인재를 찾는 것이 아니라, 그냥 좋은 개발자, 즉 개발 능력이 좋은 인재를 찾고 싶은 것인데 학력으로 한 번 더 거르게 되면 좋은 개발자를 놓칠 수 있습니다.
2. 지마켓을 얼마나 이해하는지 나타내자
결국 ‘학교, 학벌이 역량과 연관이 있느냐’의 문제인데요. 학교에서 배우는 것과 기업에서 필요한 역량이 조금 거리가 있는 듯합니다. 학교에서 배우지 않았지만, 본인의 관심이나 개인적인 공부를 통해 전공자보다 더 뛰어난 역량을 가진 개발자들도 많거든요.
