메디쿼터스의 채용과정은 서류전형에 이어 전화 인터뷰, 원데이 인터뷰, 마지막으로 레퍼런스 체크 크게 4단계로 진행됩니다. 각 전형 단계별로 지원자를 평가한다기보다는 그 사람이 갖고 있는 강점과 약점, 보유하고 있는 역량 그리고 경험치를 다양한 각도로 살피기 위해 노력하고 있어요. 특히 서류를 검토할 때 단순히 학벌이 좋은지, 학점이 좋은지, 어학점수가 높은지가 아니라, 이 분이 우리 목표에 함께 할 수 있는 사람인가, 혹은 지금 당장은 담당한 일을 완벽하게 소화하지 못하더라도 빠르게 성장할 의지를 갖고 노력하는 사람인지를 살펴봅니다.
그래서 저희는 모든 지원자들의 서류를 이력서의 첫 글자부터 마지막 글자의 찍힌 온점까지 정말로 한 글자, 한 글자를 다 읽어요. 정해져 있는 이력서 양식도 없고요. 학력, 학점을 쓰지 않고 종류나 형식에 관계없이 본인을 표현할 수 있는 무언가를 내시기만 해도 저희는 검토하고 있어요.
