"다른 사람과 달라질 용기 있는 사람을 찾아요."


로레알은 이런 좋은 채용을 해요!

서류를 받지 않는 채용

이력서 대신 유튜브로 자개소개 영상 제출

칵테일 면접

로레알을 더 자세히 알아보아요


담당자 Interview

자기 안에서 우러나온 
고유한 '자기다움'이 중요해요.

로레알의 채용프로세스를 소개해주세요

국내에서 서류를 받지 않는 채용은 아마 저희가 처음 시도한 것으로 알고 있어요. 저희는 일찍부터 이력서가 지원자의 실력을 대변하지 못한다는 문제의식을 가지고 있었고, 그래서 2017년 초부터 이력서 대신 유튜브 자기소개 영상을 제출하는 방식으로 채용 전형을 대폭 수정했습니다. 지원자들은 자기가 왜 이 회사에 입사해야 하는지를 편집 없이 한편의 영상으로 설명을 해야 해요.

 

그다음으로 역량면접을 진행합니다. HR 담당자 한 사람이 여러 지원자를 초대해서 인터뷰를 보는 방식인데, 한 명씩 돌아가면서 인터뷰를 보는 방식은 아니고요. ‘칵테일’ 면접이라고 해서, 지원자들이 여러 면접관이 있는 방을 돌아다니면서 자신의 이야기도 하고, 회사에 대해 궁금한 점을 물어보기도 하는 일종의 서로 간의 커뮤니케이션 방식이에요. 

 

이 과정을 통해 선별된 소수의 인원을 대상으로 ‘탤런트 오디션’이라고 하는 하루짜리 비즈니스게임을 하게 됩니다. 실제 로레알의 비즈니스 사례를 가지고 지원자들이 문제를 풀어가는 과정을 살펴보는 방식인데, 일종의 관찰 면접이라고 할 수 있습니다. 지원자가 팀을 이뤄 각 팀원의 역할을 스스로 정하고, 각 팀에게 배정받은 비즈니스 사례를 가지고 하루 동안 과제를 수행하는 방식이에요. 그 과정에서 ‘다른 사람들과 어떻게 협업하는지,’ 혹은 ‘나의 의견을 다른 사람들에게 어떻게 효과적으로 피력하는지,’ ‘문제를 어떻게 해결해 가는지’ 등을 관찰하고 평가해요. 이 오디션을 통과한 최종 지원자들이 2~5개월 정도의 인턴십을 거치게 되고, 경영진의 면접을 거쳐 최종 직원으로 선발됩니다. 



로레알이 지원자에게 기대하는 역량은 어떤 것이 있을까요? 

저희는 커뮤니케이션 능력을 아주 중요하게 보고 있어요. 사실, 유튜브로 전형 과정을 설계한 이유 중 하나도 지원자의 커뮤니케이션 능력과 다른 사람들과의 협업, 관계 맺음 같은 부분을 보려는 것이었고요. 그런데, 커뮤니케이션 능력이 중요하다고 하면, “저 영어, 프랑스어, 중국어를 할 수 있어요. 커뮤니케이션 능력이 좋아요,” 이렇게 언어적 능력으로 생각하시는 분들이 있어요. 사실 커뮤니케이션은 잘 듣는 능력이고, 상대가 원하는 점을 잘 알아듣고, 또 전달하는 쌍방향 소통 능력이거든요. 


그리고 저희는 다양성을 매우 중요한 가치로 보고 있어요. 뷰티 산업은 사실 취향 산업입니다. 여성분들은 물론이고, 남성분들도 집에 화장품 한 가지 이상은 최소 가지고 계실 거예요. 화장품은 핸드폰 같은 품목과 다르게 다 쓰지 않아도 새로 구입할 수도 있는 취향 산업이기 때문에, 저희는 소비자들의 감성과 욕구를 충족시켜주는 것이 아주 중요해요. 그러다 보니, 다양한 소비자의 취향을 고려하기 위해서는 다양성이란 가치, 그리고 다양한 인재들이 매우 중요합니다. 유튜브 영상을 통해서 이런 부분도 확인하고 있고요. 

 

그리고 마지막으로, 오리지널리티(Originiality)라고 할까요. 자기 자신만의 생각이나 고유한 의견을 다른 사람들에게 잘 피력할 수 있는 능력을 매우 강조합니다. 프랑스어로는 Esprit이라고 하는데요, ‘자기다움,’ ‘나만의 생각’이라는 뜻이에요. 저는 면접장에 가면, “저희가 왜 당신을 채용해야 하는지 설명해 주세요”라든가, “이 산업의 시장이나 제품에 대한 여러분 고유의 인사이트가 있나요?”이런 질문을 주로 합니다. 자기 안에서 우러나온 견해, 스토리, 인사이트 이런 것을 어떻게 잘 표현하는지가 저희에게는 매우 중요해요.





회사 소개


개요

업력 31년차
사원 수 1,295
외국계 대기업
4,100억

#글로벌기업 #화장품1위 # 국내최초서류전형삭제 #대안적채용 


로레알은 일찍이 학벌 스펙 중심의 채용에서 벗어나, 새롭고 혁신적인 채용을 시도해온 글로벌 화장품 업계 1위 기업입니다. 로레알은 지원자의 실질적 역량에 집중하기 위해 오래전부터 인턴 채용을 도입했다고 합니다. 또한, 국내에서는 제일 먼저 서류전형을 폐기하고, 유튜브 자기소개, 탤런트 오디션 등 신선하고 대안적인 채용의 길을 개척해온 기업이기도 합니다.


채용 절차

1차 

유튜브

자기소개 영상 제출

역량면접

칵테일 면접 진행

관찰면접

탤런트 오디션 : 

하루 비즈니스게임 진행

인턴십

2~5개월 진행


경영진 면접
합격

직원 복지


직원할인

220만 원 상당의 제품 사용기회 지원 및

상시로 직원 할인가 구매 가능

근무 환경

자율적이고 수평적인 문화

다양한 근무 환경 지원

구직자를 위한 🍯tip!

다른 사람과 달라질 용기를 갖자

우선, 다른 사람들과 달라질 용기가 있는지 물어보고 싶어요. 채용 업무 13년의 경험을 돌아보면, 지원자들은 주로 “몇 명 뽑나요?” “경쟁률이 어떻게 되나요”와 같은 질문에 관심을 가져요. 그건, 본인들이 평균 이상이 돼서 ‘여러 사람이 뽑히는 데 나도 들어가면 좋겠다’는 막연한 기대이거든요. 우리 사회 분위기가 평균이라는 가치에 지나치게 큰 의미를 두고, 다른 사람들과 달리지는 데 두려움을 갖게 하는 것 같아요. 


외국계 기업은 본사가 우리나라에 있지는 않기 때문에, 채용인원이 국내기업에 비해 상대적으로 적습니다. 내가 남들과 비슷하게 평균에 들어가 뽑히겠다는 생각으로는 채용 과정을 통과하기 정말 어려워요. 그래서 외국계 기업에 도전한다는 것은 ‘내가 어떻게 달라질 것인가,’ ‘왜 이 회사가 나를 채용해야 하나’와 같은 질문에 답을 할 수 있어야 해요. 안타깝게도 많은 경우, 큰 회사들이 만들어온 인재상에 본인을 끼워 맞추려는 경향이 많은 것 같아요. 

Originiality를 잘 나타내자

자기 자신만의 생각이나 고유한 의견을 다른 사람들에게 잘 피력할 수 있는 능력을 매우 강조합니다. 프랑스어로는 Esprit이라고 하는데요, ‘자기다움,’ ‘나만의 생각’이라는 뜻이에요. 저는 면접장에 가면, “저희가 왜 당신을 채용해야 하는지 설명해 주세요”라든가, “이 산업의 시장이나 제품에 대한 여러분 고유의 인사이트가 있나요?”이런 질문을 주로 합니다. 자기 안에서 우러나온 견해, 스토리, 인사이트 이런 것을 어떻게 잘 표현하는지가 저희에게는 매우 중요해요.

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