직군에 따라 조금씩 다르게 운영하고 있어요. 일반직군의 경우 1차 서류전형, 2차 면접전형 순서로 진행하고 있고요. 실무역량이 중요한 디자인, 마케팅, 영상 직군의 경우 사전과제가 있어요. 주로 콘텐츠 기획·제작에 대한 과제를 드리고 있고요. 면접은 보통 1시간 정도 소요됩니다. 절차의 번거로움 때문에 라라스윗에 적합한 인재를 놓치지 않기 위해 최소한의 절차만 두고 진행하고 있습니다.
보통 스타트업은 입사 후 바로 퍼포먼스를 낼 수 있는 경력직 분들을 선호하는 경향이 있잖아요. 그런데 신입인 분들 중에서도 일을 잘하시는 분들이 굉장히 많더라고요. 저희 주요 타깃층이 20~30대이기도 하고, 또 젊은 층과 소통을 하려면 감각있는 아이디어가 중요하다고 판단해서 라라스윗은 신입분들 혹은 1~2년차 주니어 분들도 많이 채용 하고 있어요.
제가 채용 프로세스를 진행하면서 가장 기억에 남았던 분을 잠깐 말씀드리고 싶어요. 인턴으로 들어오셨는데 본인의 경험 내에서 문제 정의와 목표 설정, 그리고 얻은 성과까지 포트폴리오를 너무 잘 작성해오신 거예요. 이분은 입사 후에도 업무를 잘 하실 것 같다고 생각했는데, 생각대로 너무 잘 하셔서 정규직 전환도 되시고 파트장까지 승진하셨어요(웃음) 저희 라라스윗은 성장하고 싶은 열정과 역량이 있다면 빠른 승진도 가능하기 때문에 욕심이 있으시다면 언제든지 환영이에요.
