​학력 학벌까지 요구하면 좋은 

인재를 뽑을 가능성은 줄어요​

저희는 개발자 신입 공채 때 완전한 블라인드 방식으로 학력이나 전공과 같은 요소를 전혀 요구하지 않고 진행했습니다. 최근 기업들이 개발자 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 그런데 채용 과정에서 학력의 허들까지 넣는다면, 기업이 좋은 인재를 뽑을 가능성이 줄어들게 됩니다. 즉, 인재 풀이 줄어든다는 것이지요. 저희는 학력도 좋고 개발 능력도 좋은 인재를 찾는 것이 아니라 좋은 개발자, 즉 개발 능력이 좋은 인재를 찾고 싶은 것인데 학력으로 한 번 더 거르게 되면 좋은 개발자를 놓칠 수 있습니다.

고영환 (지마켓 채용팀장)

카카오 서류 전형 요구 사항:

이름, 이메일, 전화번호, 지원부서

저희는 학력, 출신학교, 학점, 영어 점수, 자격증 같은 스펙이 업무 성과와 직접적 관계가 없다는 것을 알고 있습니다.  저희에게 가장 중요한 것은 코딩 실력입니다. 그래서 기존 학벌 스펙이 채용 과정에서 편견 요소로 작용하지 않도록 개발직을 뽑을 때 이런 전통적인 학벌 스펙을 요구하지 않는 블라인드 채용을 해왔는데요, 1차 서류 전형 단계에서 그와 무관한 스펙들을 모두 제거하고 오직 지원서에 '이름, 이메일, 전화번호, 지원 부서' 이렇게 딱 4가지만 요구합니다.

이진원 (전 카카오 인재영입팀장)

입사 경쟁률이 1,000 : 1인데도 학벌 스펙을 보지 않아요

저희는 건설 공학 소프트웨어 판매 시장에서 세계 1위 기업입니다. 2015년부터는 인재 선발, 채용, 인사 관련 소프트웨어를 보급하고 있고요. 저희 기업은 입사 경쟁률이 500:1 ~ 1,000:1 수준입니다. 20년간의 생물학과 신경과학 기반 연구와 경험을 통해 우리는 학벌 스펙이 실제 업무 능력을 보장하지 않는다는 것을 알았습니다. 그래서 AI 역량검사 솔루션 '역검'을 통해 '긍정성, 적극성, 전략성, 성실성'등 성과를 잘 내는 핵심 역량을 갖춘 사람들을 채용합니다. 학벌, 스펙으로 좋은 사람을 뽑는 시대는 지났습니다. 

이형우 (마이다스아이티 회장)

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