의료계는 수요에 비해

공급이부족해 '구인난'겪어

보건 의료인들이 인력 부족 문제로 허덕이고 있습니다. 보건복지부의 ‘2021 보건의료인력 실태조사’에 따르면 국내 보건 의료 인력은 OECD 평균 대비 턱없이 부족한 실정입니다. 의사는 OECD 평균 대비 약 70%, 간호사는 약 50% 수준입니다. 게다가 임상 간호사의 경우 면허 취득자의 51.8%만이 활동하고 있어, OECD 평균(66.3%)보다 유휴 간호 인력이 많은 것으로 나타났습니다. 

≪쿠키뉴스≫ (2022.2.7. 기사) 

병원 관행이던 출신 학교 등급제 폐지 후 합격자 소속 학교 다양해져

그동안 간호사를 뽑을 때 유명 대학 병원들은 수능 배치표에 따라 학교의 등급을 정해 서류 전형에 반영해왔습니다. 그러나 몇몇 유명 대학 병원의 출신 학교 등급제 문제가 보도되면서 변화가 시작되었습니다. U대학 병원과 T대학 의료원은 서류 단계에서 출신 학교 등급제를 폐지했습니다. 그로 인해 등급이 높은 대학의 합격률은 떨어지고 등급이 낮은 학교의 합격률이 높아졌습니다. T대학 병원은 간호사 채용에서 최상위 S 등급 학교 출신은 100%에서 90%로, A등급은 96%에서 48%로 합격률이 낮아지고, 최하위 학교(E 등급) 출신은 45%에 서 77%로 합격률이 크게 높아지는 변화가 있었습니다.

김문희[가명] (T대학 의료원)

수능 점수로 직업 결정되는

유일한 직업군. 개선필요

병원 행정직을 제외하고 모든 의료계 직종은 대학 입학과 동시에 직업이 결정되는 유일한 직업군입니다. 의사는 보통 의과대학 6년(혹은 의전원 4년)을 졸업해야만 의사 국가고시를 칠 자격이 생기고, 간호사도 간호대 4년을 졸업해야 국가고시를 통해 간호사 면허를 발급받을 수 있습니다. 아주 높은 수능 점수를 받아야 의대, 간호대 등에 입학할 수가 있습니다. 즉, 고등학교 때의 ‘성적’만으로 미래가 결정되는 직업군이라는 것입니다. 생명을 다루는 의료인의 특성상 매우 우려스러운 점입니다. 다른 어떤 분야보다 윤리, 소명 의식, 책임감 등이 더 요구되는 직종인 만큼, 최소한 대학 입학 때부터 성적 이외에도 역량과 적성 등에 대한 충분한 검증 절차를 마련하는 것이 필요합니다.

김민정 ((주)헬스와이즈 대표)

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