좋은채용기업이란 무엇인가요?

출신학교·스펙에 의존하지 않고 지원자의 역량을 중심으로 채용하는 기업입니다. 서류단계에서 학벌 기재란이 없거나, 직무역량을 중심으로 평가하는 기업을 말합니다.

블라인드 채용 기업 목록은 어디서 찾나요?

좋은채용기업찾기(goodcompany.or.kr)에서 노동부 선정 공정채용 우수기업, 대한상의 공정채용 명시기업, 공공기관 블라인드채용 목록을 무료로 확인할 수 있습니다.

학벌 안 보는 회사는 어떻게 찾나요?

좋은채용기업찾기의 기업 검색 기능을 이용하면 업종·규모별로 학력 무관 채용 기업을 검색할 수 있습니다.

좋은채용기업 찾기

그동안 은행은 학벌을 실력으로 보는 대표적인 기업이라는 평가가 많았습니다. 그러나 몇몇 은행의 출신 학교 등급제가 발각되면서 2018년에 은행연합회를 중심으로 채용 과정을 개선했고, 현재는 시중 은행의 절반 정도가 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.

비록 필기시험의 비중이 높기는 하지만, 그것이 꼭 SKY 출신들에게 유리하다고만 볼 수는 없습니다. 비리 근절의 차원만이 아닙니다.

카카오뱅크 같은 금융 IT기업이 빠르게 성장하면서 이제는 은행과 IT기업이 경쟁하고 있습니다. 전통적인 은행들도 학벌이 실력이라는 전제에 안주하지 않고 좋은 인재를 찾기 위한 채용의 새 흐름에 합류하기 시작했습니다.

그동안 은행은 학벌을 실력으로 보는 대표적인 기업이라는 평가가 많았습니다. 그러나 과거 몇 몇 은행에서 SKY 및 외국 대학 출신 지원자들에게 가점을 주고 지방대 출신자들에게 감점을 주 는 비리와 청탁 및 강요에 의한 채용 비리가 적발되었습니다. 이것이 사회 문제가 되자 은행연합회에서는 학벌·스펙을 보지 않는 블라인드 채용을 도입하기로 결의했습니다. 그 결과 시중 주 요 은행의 절반 정도가 국가직무능력표준을 기반으로 한 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.

김현빈 (전 코튼파트너스 대표)

은행권이 블라인드 채용을 실시하면서 학벌 대신 필기시험의 비중을 높였습니다. 그러다 보니 필기 시험을 잘 보는 지원자, 즉 초중고 시절 내신 점수가 좋고 수능을 잘 봐 학벌 좋은 지원자들에게 유리 한 것이 아니냐는 비판이 있었습니다. 필기시험의 비중이 높은 것은 개선해야 하겠지만, 그렇다 하더라도 그런 시험 제도가 학벌 좋은 소위 SKY 출신들에게 유리한 것은 아니라는 것이 확인되었습니다.

석의현 (은행권 취업 컨설팅 회사 '혼잡' 대표)

우리 기업은 학벌·스펙 차별 없는 블라인드 채용을 실시하고 있습니다. 물론 공기업이라서 정부 시책을 존중한다는 차원도 있습니다만 꼭 그것 만은 아닙니다. IT 기술의 급격한 발전으로 이제 전통적인 은행과 IT기업 간의 경계가 많이 허물어지고 있습니다. 카카오뱅크는 IT기업 이면서도 은행입니다. 우리가 그런 IT은행권과 경쟁하려면 채용에서도 이전 방식에 머물면 안 됩니다. 블라인드 채용을 통해 학벌·스펙 편견 없이 역량 있는 인재를 채용해야 합니다.

*카뱅 : 카카오뱅크

김석정[가명] (T은행 채용담당)

은행과 IT기업의 경계가 허물어지면서

시중 은행 절반이 블라인드 채용을 실시합니다.

전문가들이 말합니다. ㅡ

시중 민간 은행의 절반 정도,

블라인드 채용 실시해

필기시험 비중 높지만 SKY 출신

지원자에게 유리한 것은 아냐

카뱅과 전통은행이 경쟁하는 시대, 학벌중심 채용에 안주할 수 없어

이와 관련해서 더 자세한 내용은 교육의봄에서 발행한 소책자 '채용이 바뀐다!'를 참고하세요.