언론사 취업 학벌 좋은 지원자 덜 몰려, 블라인드 채용도 실시

요즘 언론사 채용에는 종래의 학벌 좋은 대학 출신자들이 몰리지 않습니다. 그러나 취준생들은 서류 전형에서 출신 학교 하한선이 있다는 의구심을 갖기도 합니다. 한편 학벌을 전혀 보지 않은 블라인드 채용을 하는 언론사들도 여럿 있지요. 또한 언론사는 기사 작성 능력을 입증하고 확인할 수 있는 길이 많습니다. 마음만 먹으면 더 나은 채용 방식을 선택하기 쉬운 업종입니다. 학벌 스펙이나 필기시험보다는 실제 기사 작성 능력을 입증할 실제 경험이 중시되 는 방향으로 채용의 변화가 필요합니다.

이종승 ≪동아일보≫ 기자 

언론사 합격자 출신학교 다양, 언론사 입사 선택 폭 넓어진 탓

과거 인기 언론사 채용 때는 지원자들이 몰려 ‘언론고시’라는 말이 나돌았지요. 하지만 종합 편성 채널, 온라인 언론 매체 등이 증가해서 과거보다 언론사 입사가 한결 쉬워졌습니다. 또한 네이버, 카카오, 쿠팡, 토스 등의 신생 IT기업들로 인해 선택 폭이 넓어지면서 언론사에 대한 선호도가 낮아지고 있습니다. 그 결과로 과거에는 합격자 중 명문대 출신이 많았지만 점차 출신 학교가 다양해지고 있습니다. PD, 아나운서 등 일부 전문직은 여전히 선망의 직업이지만, 언론사 취업에서 학벌이 필수인 시대는 지나가고 있습니#ecfbe9#ecfbe9다.

공태윤 ≪한국경제≫ 기자 

'정보 대중화'시대,

학벌 네트워크 필요 줄어

과거에 언론사가 명문대 출신들을 좋아한 이유는 정부와 기업을 취재할 때 SKY 출신 취재원들이 가진 고급 정보를 얻기 쉽기 때문이었습니다. 그러나 사회가 과거에 비해 투명해졌고 핵심적 사회 정보나 이슈가 이제는 정부나 대기업에서 나오기보다는 대중들로부터 많이 나오게 되었거든요. 이를 테면 ‘정보 민주화’ 시대인 것입니다. 그러니 사안을 보는 문제의식, 세상에 대한 호기심, 대중들에게 내용을 잘 전달하는 실무 능력이 더 중요하게 되었죠. 언론사 취업을 위해서는 이젠 학벌보다 블로그 같은 SNS에 끊임없이 자기 글을 올리는 것이 중요해졌습니다.

김지방 (쿠키미디어 대표)

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