재단법인 교육의봄은 2022년 3월부터 교육의 변화를 이끌 ‘좋은 채용 기업’을 찾는 캠페인을 진행하고 있습니다. 출신학교에 의존하지 않는 역량 중심 채용은 입시 중심 경쟁 교육에 균열을 일으켜 우리 교육이 학생 개개인의 역량을 키우는 방향으로 나아가는 데 도움을 줄 것입니다.
카카오게임즈는 게임을 통해 일상을 즐겁게 만드는 일을 하고 있는 곳이에요. 일상을 즐겁게 만드는 일을 명문대학 졸업장을 가진 사람만 할 수 있는 일은 아니라고 생각해서 학벌을 중요하게 생각하지 않으신대요! 카카오게임즈 재직자분들의 일상도 매우 즐겁다고 하는데요. 격주로 4일 근무, 점심시간 1시간 반, 회사에서 시원한 맥주도 마실 수 있고, 캠핑카도 지원해주시고.. 이런 제도들을 잘 운영해서 여가친화기업, 가족친화기업 인증도 받았대요. 카카오게임즈 성장문화실 진주현 실장님과 자세한 이야기를 나누어 보았어요.
(이지민 교육의봄 정책연구팀 연구원, 이하 ‘이지민’) 안녕하세요. 교육의 변화를 이끄는 좋은 채용 기업 찾기 캠페인. 오늘은 카카오게임즈 성장문화실 진주현 실장님과 이야기를 나누어보겠습니다. 반갑습니다.
Q. 안녕하세요! 진주현 실장님, 자기소개 부탁드립니다.
(진주현 카카오게임즈 성장문화실 실장, 이하 ‘진주현’) 안녕하세요, 카카오게임즈 성장문화실 실장 진주현입니다. 저는 20년 정도 HR업무를 해왔고요, 카카오게임즈에서는 창립 때부터 함께했어요.
성장문화실에서 카카오게임즈에 핏한 우수한 인재들을 영입하고, 크루들의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육프로그램을 기획·운영하고 있습니다. 또 카카오게임즈가 지향하는 업무 방식이나 핵심가치에 대해 크루들에게 공유하는 조직문화 업무도 함께 하고 있어요!
Q. 다양한 일을 하고 계시는 것 같아요. 재직 중이신 카카오게임즈는 어떤 기업인지 소개 부탁드려요.
카카오게임즈는 카카오의 게임 전문 계열사이고요, 올해 8주년을 맞이했어요! 현재 500명 정도 인원이 함께 일하고 있습니다. 저희는 게임 퍼블리셔(게임 출시·배급) 및 디벨로퍼(게임 개발)로서 다양한 IP나 콘텐츠를 확보하고 있어요. 자회사를 통해 게임을 개발하고, 국내외 유수 게임사들과 파트너십을 통해 PC나 모바일 등 다양한 플랫폼을 아우르면서 다양한 장르의 게임을 서비스하고 있습니다. 현재 MMORPG 오딘이라는 게임이 저희 주력 서비스이고요, 서브 컬쳐게임으로는 우마무스메가 있어요.
게임은 지역과 환경을 넘어서 여러 사람들을 한 곳에 모을 수 있고, 또 새로운 가치를 만드는 문화 콘텐츠라고 생각해요. 최근 들어 기술이 발전하며 게임도 새로운 방식으로 변하고 있는 것 같아요. 지역이나 영역이 확장이 확장되면서 저희 카카오게임즈도 “Beyond Korea”라는 가치 아래 전 세계 이용자들에게 재미를 주기 위한 양질의 콘텐츠를 서비스하는 글로벌 기업이 되고자 노력하고 있습니다.
Q. 카카오게임즈 채용 홈페이지를 살펴보니까 격주 주4일제에, 로비에 맥주 펍도 있고.. 직원복지가 굉장하더라고요. 카카오게임즈의 기업문화를 자세히 이야기 해주세요.
카카오게임즈는 몰입과 여유의 문화를 지향하고 있어요. 몰입할 때는 열심히 일하고, 그 외 시간에는 여유를 즐기실 수 있도록 지원하고 있어요. 2018년부터 월 1회 놀금을 시행했었는데, 2021년에는 격주로 확대해서 격주 주 4일제로 근무하고 있습니다.
또 평상시에도 여유를 즐기실 수 있도록 점심시간도 1시간 반으로 운영하고 있고. 월요일에는 30분 늦게 출근, 금요일에는 1시간 반 정도 일찍 퇴근해서 가족들·친구들과 같이 시간을 보내실 수 있도록 하고 있어요.
그리고 로비에서 보셨겠지만 ‘라이언 펍’이 있어서 크루들과 간단히 맥주 한잔하면서 회의도 하고, 이야기를 나눌 수 있고요. 이 외에도 휴양시설이나 캠핑카 지원, 복지 포인트 제도도 있어요. 이런 제도들을 잘 운영하고 있어서 여가 친화 기업 인증, 가족 친화 기업 인증도 받았습니다.
Q. 캠핑카도 지원해주신다니 정말 부러워요. 본격적으로 채용에 대한 질문으로 넘어갈게요. 카카오게임즈가 채용과정에서 출신학교가 중요하지 않다고 생각하시는 이유는 무엇인가요?
카카오게임즈는 게임을 통해 일상을 더 재미있고 즐겁게 만드는 일을 하고 있는 회사에요. 즐겁고 재미있는 게임을 소위 말하는 명문대 졸업장을 가진 분이나, 스펙을 쌓은 분들만 할 수 있는 일은 아니라고 생각해요. 그래서 정량적인 평가 요소를 우선순위에 두고 있지 않습니다.
Q. 카카오게임즈는 어떤 역량을 가진 인재를 찾고 있나요?
지원하신 직무와 자신의 강점을 잘 알고 있고 그 강점을 효과적으로 잘 활용할 수 있는 역량을 가진 분을 찾고 있어요. 또 단순히 지식이 아니라 경험을 통해 무엇을 배웠고, 그 배움을 어떻게 저희와 함께할 수 있는지 잘 표현해 주시는 분들을 모시고자 합니다.
Q. 카카오게임즈의 전체적인 채용 프로세스를 설명해 주세요.
지원자분들이 지원서를 접수해 주시면 서류를 검토하고 있어요. 그다음에는 실무면접인 1차 면접, 지원자 분과 저희 조직의 컬처핏이 맞는지 체크하는 2차 임원면접이 있습니다. 이후에는 처우 협의 과정이 진행됩니다.
직군이나 대상자에 따라 포트폴리오나 사전 과제를 요청드릴 때도 있고, 심층면접이 필요하거나 추가로 더 알아봐야 하는 부분이 있을 경우에는 3차 면접도 진행하고 있습니다.
"서류에 2가지 항목만 받고 있어요.
카카오게임즈에 지원하시는 이유 그리고 직무와 관련된 본인의 강점"
Q. 서류검토 시 어떤 요소를 중요하게 보고 계시나요?
우선, 카카오게임즈 서류 전형에 들어가는 항목을 말씀드리고 싶어요. 저희는 2가지 항목만 받고 있는데요. 첫 번째는 카카오게임즈에 지원하시는 이유, 두 번째는 직무와 관련된 본인의 강점입니다.
이 두 질문을 통해 지원자분이 어떤 부분에 강점이 있는지 그리고 카카오게임즈에 합류하고 나서 어떻게 성장해 나갈 것인지를 중점적으로 보고 있어요. 제출해 주신 서류는 현업에서 검토 후 면접 대상자를 선정하고 있습니다.
Q. 서류에서 2가지 항목만 받고 계시다니 정말 놀라워요. 그 이후 면접은 어떻게 진행되나요?
서류전형 이후 두 차례의 면접이 있어요. 면접 대상자나 상황에 따라 시간이 약간 다를 수 있지만 1차, 2차 면접 모두 1시간 정도 진행됩니다.
1차에서는 현업 실무자들과 조직장이 참여해서 지원자분의 스킬과 경험에 대해 이야기를 나누고 있고요. 2차에서는 임원진이 참석하여 지원자분이 카카오게임즈 조직에 잘 맞는 분이신지 보고 있어요.
Q. 개발자 채용에서는 블라인드 채용을 진행하시는 걸로 알고 있어요. 블라인드 채용을 진행하게 된 배경이 있다면 설명 부탁드려요.
개발자 블라인드 채용 같은 경우 신입 공채 때 진행하고 있어요. 신입 지원자분들 같은 경우 이전 업무 경험이 없기 때문에 저희가 그분들의 강점을 파악하기 어려운 부분이 있어요.
신입 지원자 분들 역시 저희한테 자신의 강점을 어필하기 어렵기도 하고요. 그래서 블라인드로 2번의 코딩테스트를 통해 실력 검증을 하고 있습니다.
저희 인재 영입팀 친구들과 고민해봤는데요(웃음) 카카오게임즈의 채용은 ‘자신의 강점을 중심으로 끊임없이 성장하는 인재를 찾는 과정’이라고 생각해요.
앞에서 카카오게임즈는 지원서류에서 ‘지원동기’와 ‘직무와 관련된 본인의 강점’ 2가지 항목만 받는다고 말씀드렸었는데요, 그중 직무와 관련된 강점을 중요하게 보고 있기 때문입니다.
Q. 카카오게임즈에 입사하고 싶어하는 취준생들에게 꿀Tip을 말씀해주신다면 어떤 것이 있을까요?
지원하신 직무에 대해 막연히 “자신 있습니다!”, “할 수 있습니다!” 말씀해 주시는 것보다는 구체적인 상황을 예로 들어 설명해 주세요. 지원자분이 당시 어떤 역할을 하셨는지, 어떤 경험을 쌓으셨는지 자세히 말씀해 주시면 저희가 지원자분의 강점을 파악하는 데 많은 도움이 될 것 같아요.
그리고 카카오게임즈가 서비스하고 있는 게임이나 사업에 대해 알아보고 관심을 가지고 와주시면 더 좋을 것 같습니다.
"아이들은 자신만의 길을 걷도록 자신을 알아가고,
학부모는 그 꿈을 지지하는 마음이 필요해요"
Q. 기업의 채용 담당자로서 초중고 교사, 학부모 등 교육계 관계자들에게 전하고 싶은 말씀이 있다면 무엇인가요?
저도 초등학교 6학년 아들을 기르고 있는 학부모인데요, 항상 교육적인 부분이 고민인 것 같아요. 우선 학생들이 무슨 공부를 하든, 어떤 경험을 하든 ‘나 자신’에 대해 알아보는 게 가장 하다고 생각해요. 남들이 가는 길이 자신에게 맞는 길은 아닐 수 있기 때문에 스스로 무엇을 좋아하고 잘하는지 끊임없이 고민하며 성장하길 바랍니다.
그러기 위해 학교에서는 단편적인 지식 전달보다는 학생 각자가 지신의 진로를 고민할 수 있도록 다양한 프로그램을 운영하면 좋을 것 같아요. 또 저를 포함해서 학부모님들은 아이가 진로를 선택했을 때 지지해 줄 수 있는 마음가짐이 필요할 것 같습니다.
저희 아들은 지금 항공우주 개발자가 꿈이라고 하면서 다른 교과보다 코딩을 굉장히 열심히 하고 있는데요, 그냥 응원하는 마음으로 지켜보고 있는 중입니다.
카카오게임즈는 게임을 통해 일상을 즐겁게 만드는 일을 하고 있는 곳이에요. 일상을 즐겁게 만드는 일을 명문대학 졸업장을 가진 사람만 할 수 있는 일은 아니라고 생각해서 학벌을 중요하게 생각하지 않으신대요! 카카오게임즈 재직자분들의 일상도 매우 즐겁다고 하는데요. 격주로 4일 근무, 점심시간 1시간 반, 회사에서 시원한 맥주도 마실 수 있고, 캠핑카도 지원해주시고.. 이런 제도들을 잘 운영해서 여가친화기업, 가족친화기업 인증도 받았대요. 카카오게임즈 성장문화실 진주현 실장님과 자세한 이야기를 나누어 보았어요.
(이지민 교육의봄 정책연구팀 연구원, 이하 ‘이지민’) 안녕하세요. 교육의 변화를 이끄는 좋은 채용 기업 찾기 캠페인. 오늘은 카카오게임즈 성장문화실 진주현 실장님과 이야기를 나누어보겠습니다. 반갑습니다.
Q. 안녕하세요! 진주현 실장님, 자기소개 부탁드립니다.
(진주현 카카오게임즈 성장문화실 실장, 이하 ‘진주현’) 안녕하세요, 카카오게임즈 성장문화실 실장 진주현입니다. 저는 20년 정도 HR업무를 해왔고요, 카카오게임즈에서는 창립 때부터 함께했어요.
성장문화실에서 카카오게임즈에 핏한 우수한 인재들을 영입하고, 크루들의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육프로그램을 기획·운영하고 있습니다. 또 카카오게임즈가 지향하는 업무 방식이나 핵심가치에 대해 크루들에게 공유하는 조직문화 업무도 함께 하고 있어요!
Q. 다양한 일을 하고 계시는 것 같아요. 재직 중이신 카카오게임즈는 어떤 기업인지 소개 부탁드려요.
카카오게임즈는 카카오의 게임 전문 계열사이고요, 올해 8주년을 맞이했어요! 현재 500명 정도 인원이 함께 일하고 있습니다. 저희는 게임 퍼블리셔(게임 출시·배급) 및 디벨로퍼(게임 개발)로서 다양한 IP나 콘텐츠를 확보하고 있어요. 자회사를 통해 게임을 개발하고, 국내외 유수 게임사들과 파트너십을 통해 PC나 모바일 등 다양한 플랫폼을 아우르면서 다양한 장르의 게임을 서비스하고 있습니다. 현재 MMORPG 오딘이라는 게임이 저희 주력 서비스이고요, 서브 컬쳐게임으로는 우마무스메가 있어요.
게임은 지역과 환경을 넘어서 여러 사람들을 한 곳에 모을 수 있고, 또 새로운 가치를 만드는 문화 콘텐츠라고 생각해요. 최근 들어 기술이 발전하며 게임도 새로운 방식으로 변하고 있는 것 같아요. 지역이나 영역이 확장이 확장되면서 저희 카카오게임즈도 “Beyond Korea”라는 가치 아래 전 세계 이용자들에게 재미를 주기 위한 양질의 콘텐츠를 서비스하는 글로벌 기업이 되고자 노력하고 있습니다.
Q. 카카오게임즈 채용 홈페이지를 살펴보니까 격주 주4일제에, 로비에 맥주 펍도 있고.. 직원복지가 굉장하더라고요. 카카오게임즈의 기업문화를 자세히 이야기 해주세요.
카카오게임즈는 몰입과 여유의 문화를 지향하고 있어요. 몰입할 때는 열심히 일하고, 그 외 시간에는 여유를 즐기실 수 있도록 지원하고 있어요. 2018년부터 월 1회 놀금을 시행했었는데, 2021년에는 격주로 확대해서 격주 주 4일제로 근무하고 있습니다.
또 평상시에도 여유를 즐기실 수 있도록 점심시간도 1시간 반으로 운영하고 있고. 월요일에는 30분 늦게 출근, 금요일에는 1시간 반 정도 일찍 퇴근해서 가족들·친구들과 같이 시간을 보내실 수 있도록 하고 있어요.
그리고 로비에서 보셨겠지만 ‘라이언 펍’이 있어서 크루들과 간단히 맥주 한잔하면서 회의도 하고, 이야기를 나눌 수 있고요. 이 외에도 휴양시설이나 캠핑카 지원, 복지 포인트 제도도 있어요. 이런 제도들을 잘 운영하고 있어서 여가 친화 기업 인증, 가족 친화 기업 인증도 받았습니다.
Q. 캠핑카도 지원해주신다니 정말 부러워요. 본격적으로 채용에 대한 질문으로 넘어갈게요. 카카오게임즈가 채용과정에서 출신학교가 중요하지 않다고 생각하시는 이유는 무엇인가요?
카카오게임즈는 게임을 통해 일상을 더 재미있고 즐겁게 만드는 일을 하고 있는 회사에요. 즐겁고 재미있는 게임을 소위 말하는 명문대 졸업장을 가진 분이나, 스펙을 쌓은 분들만 할 수 있는 일은 아니라고 생각해요. 그래서 정량적인 평가 요소를 우선순위에 두고 있지 않습니다.
Q. 카카오게임즈는 어떤 역량을 가진 인재를 찾고 있나요?
지원하신 직무와 자신의 강점을 잘 알고 있고 그 강점을 효과적으로 잘 활용할 수 있는 역량을 가진 분을 찾고 있어요. 또 단순히 지식이 아니라 경험을 통해 무엇을 배웠고, 그 배움을 어떻게 저희와 함께할 수 있는지 잘 표현해 주시는 분들을 모시고자 합니다.
Q. 카카오게임즈의 전체적인 채용 프로세스를 설명해 주세요.
지원자분들이 지원서를 접수해 주시면 서류를 검토하고 있어요. 그다음에는 실무면접인 1차 면접, 지원자 분과 저희 조직의 컬처핏이 맞는지 체크하는 2차 임원면접이 있습니다. 이후에는 처우 협의 과정이 진행됩니다.
직군이나 대상자에 따라 포트폴리오나 사전 과제를 요청드릴 때도 있고, 심층면접이 필요하거나 추가로 더 알아봐야 하는 부분이 있을 경우에는 3차 면접도 진행하고 있습니다.
"서류에 2가지 항목만 받고 있어요.
카카오게임즈에 지원하시는 이유 그리고 직무와 관련된 본인의 강점"
Q. 서류검토 시 어떤 요소를 중요하게 보고 계시나요?
우선, 카카오게임즈 서류 전형에 들어가는 항목을 말씀드리고 싶어요. 저희는 2가지 항목만 받고 있는데요. 첫 번째는 카카오게임즈에 지원하시는 이유, 두 번째는 직무와 관련된 본인의 강점입니다.
이 두 질문을 통해 지원자분이 어떤 부분에 강점이 있는지 그리고 카카오게임즈에 합류하고 나서 어떻게 성장해 나갈 것인지를 중점적으로 보고 있어요. 제출해 주신 서류는 현업에서 검토 후 면접 대상자를 선정하고 있습니다.
Q. 서류에서 2가지 항목만 받고 계시다니 정말 놀라워요. 그 이후 면접은 어떻게 진행되나요?
서류전형 이후 두 차례의 면접이 있어요. 면접 대상자나 상황에 따라 시간이 약간 다를 수 있지만 1차, 2차 면접 모두 1시간 정도 진행됩니다.
1차에서는 현업 실무자들과 조직장이 참여해서 지원자분의 스킬과 경험에 대해 이야기를 나누고 있고요. 2차에서는 임원진이 참석하여 지원자분이 카카오게임즈 조직에 잘 맞는 분이신지 보고 있어요.
Q. 개발자 채용에서는 블라인드 채용을 진행하시는 걸로 알고 있어요. 블라인드 채용을 진행하게 된 배경이 있다면 설명 부탁드려요.
개발자 블라인드 채용 같은 경우 신입 공채 때 진행하고 있어요. 신입 지원자분들 같은 경우 이전 업무 경험이 없기 때문에 저희가 그분들의 강점을 파악하기 어려운 부분이 있어요.
신입 지원자 분들 역시 저희한테 자신의 강점을 어필하기 어렵기도 하고요. 그래서 블라인드로 2번의 코딩테스트를 통해 실력 검증을 하고 있습니다.
"자신의 강점을 중심으로
끊임없이 성장하는 인재를 찾는 과정"
Q. 카카오게임즈의 채용을 한마디로 정리하면 무엇인가요? "카카오게임즈의 채용은 000이다" 빈칸을 채워주세요.
저희 인재 영입팀 친구들과 고민해봤는데요(웃음) 카카오게임즈의 채용은 ‘자신의 강점을 중심으로 끊임없이 성장하는 인재를 찾는 과정’이라고 생각해요.
앞에서 카카오게임즈는 지원서류에서 ‘지원동기’와 ‘직무와 관련된 본인의 강점’ 2가지 항목만 받는다고 말씀드렸었는데요, 그중 직무와 관련된 강점을 중요하게 보고 있기 때문입니다.
Q. 카카오게임즈에 입사하고 싶어하는 취준생들에게 꿀Tip을 말씀해주신다면 어떤 것이 있을까요?
지원하신 직무에 대해 막연히 “자신 있습니다!”, “할 수 있습니다!” 말씀해 주시는 것보다는 구체적인 상황을 예로 들어 설명해 주세요. 지원자분이 당시 어떤 역할을 하셨는지, 어떤 경험을 쌓으셨는지 자세히 말씀해 주시면 저희가 지원자분의 강점을 파악하는 데 많은 도움이 될 것 같아요.
그리고 카카오게임즈가 서비스하고 있는 게임이나 사업에 대해 알아보고 관심을 가지고 와주시면 더 좋을 것 같습니다.
"아이들은 자신만의 길을 걷도록 자신을 알아가고,
학부모는 그 꿈을 지지하는 마음이 필요해요"
Q. 기업의 채용 담당자로서 초중고 교사, 학부모 등 교육계 관계자들에게 전하고 싶은 말씀이 있다면 무엇인가요?
저도 초등학교 6학년 아들을 기르고 있는 학부모인데요, 항상 교육적인 부분이 고민인 것 같아요. 우선 학생들이 무슨 공부를 하든, 어떤 경험을 하든 ‘나 자신’에 대해 알아보는 게 가장 하다고 생각해요. 남들이 가는 길이 자신에게 맞는 길은 아닐 수 있기 때문에 스스로 무엇을 좋아하고 잘하는지 끊임없이 고민하며 성장하길 바랍니다.
그러기 위해 학교에서는 단편적인 지식 전달보다는 학생 각자가 지신의 진로를 고민할 수 있도록 다양한 프로그램을 운영하면 좋을 것 같아요. 또 저를 포함해서 학부모님들은 아이가 진로를 선택했을 때 지지해 줄 수 있는 마음가짐이 필요할 것 같습니다.
저희 아들은 지금 항공우주 개발자가 꿈이라고 하면서 다른 교과보다 코딩을 굉장히 열심히 하고 있는데요, 그냥 응원하는 마음으로 지켜보고 있는 중입니다.
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글·편집 이지민
재단법인 교육의봄 정책연구팀