문제를 스스로 발굴하고 해결하는 인재

레브잇의 다음 문제 해결사는 당신입니다!

핸드폰 게임으로 키운 감자가 실제 집으로 배송 온다면 어떨까요? 레브잇은 쇼핑과 엔터테인먼트를 결합한 디스커버리 커머스 '올웨이즈'를 운영하고 있는 기업이에요. 21년 9월 정식 런칭 이후, 빠르게 성장하여 24년 1월 기준 DAU(평균 일간 이용자 수)가 160만 명이 되었다고 해요! 직장인들이 자신의 회사에 대해 평가하는 점수인 잡플래닛 평점은 무려 4.4점...! 자세한 이야기 궁금하시지요?

선호하는 인재

▪ 자신의 영역에서 전사에 기여하는 임팩트를 내고자 하는 분

▪ 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 동료와 함께 협업하여 문제를 해결하는데에 능한 분

▪ 자신이 지원하는 직무 전반에 대한 경험이 있는 분

▪ 현재 역량과 상관없이 빠르게 자신의 역량을 향상시킬 수 있는 분

▪ 개인이 아닌 팀으로 일하는 위력과 방식을 이해하고 Disagree & Commit을 해내어 결과를 낼 수 있는 분

▪ 본인의 업무에서 진심으로 재미와 의미를 찾고 능동적으로 문제를 해결해 나가는 분

▪ 본인이 맡은 문제의 해결에 대해서 책임감을 가지고 높은 수준으로 일을 완수하는 분

채용의 주요 특징

▪ 자유양식 입사 지원

채용 절차

▪ 서류전형

▪ 과제전형

▪ 1차 직무 인터뷰

▪ 2차 컬처 인터뷰

▪ 평판조회 / 처우협의

▪ 최종합격

인사 담당자 Interview

Q. 좋은 채용 기업 찾기’ 인터뷰는 출신학교에 의존하지 않고, 역량을 중심으로 채용하고 있는 기업을 소개하기 위해 시작되었어요. 레브잇이 출신학교나 정량적인 스펙보다 역량을 더 중요하게 생각하시는 이유는 무엇인가요?

스타트업 시장에서 출신학교, 스펙 중심으로 채용을 했다가 해당 포지션이 원하는 역할을 수행하지 못해 실패한 채용 케이스를 너무 많이 본 것 같아요. 반면에 뛰어난 출신학교, 스킬이 없는데도 훌륭한 성과를 내는 분들이 있어요. 그런 분들의 공통적인 특징이 계속 배우려고 하는 마인드를 가지신 것 같아요.스타트업은 워낙 소수의 인원들로 운영되다 보니까 한 명 한 명이 끼치는 영향력이 엄청나요. 그러다 보니 이 한 분이 들어옴으로써 내부에 많은 변화가 생길 수 있어요. 그래서 출신학교, 스펙이 아니라 우리 조직의 목표에 얼마나 이해하고 계시는지, 몰입감 있게 일하실 수 있는 분인지가 중요한 것 같아요. 

구직자를 위한 꿀팁

수행한 프로젝트에 대해 설명할 때 정량적인 지표들을 바탕으로 정성적인 데이터를 가미해주세요.

채용 과정을 예로 들어볼게요. “000명이 지원했고, 최종적으로 0명을 채용했다”처럼 단순히 정량적 데이터뿐만 아니라 그 과정에서 있었던 일들에 대해서도 말씀해 주세요.

“과제 단계에서 면접단계로 가는 인원 비율이 너무 적어서 개선이 필요하다고 생각했다. 이를 해결하기 위해 리더 분들과 소통도 하고, 지원자분들에게 과제에 대한 소스를 더 전달했다. 그 결과 과제 단계에서 면접단계로 가는 인원이 몇 퍼센트 상승했다.” 이런 식으로요. 꼭 성공 경험이 아니어도 괜찮아요. “실패를 경험하시면서 레퍼런스를 쌓아오셨구나” 이런 게 느껴지거든요. 

회사 정보  ※출처: 국민연금, 금감원

직원 복지

일의 본질에만 집중할 수 있는 근무환경

▪ 자유로운 출퇴근 시간

▪ 제한 및 승인 없는 휴가제도

▪ 개인 법인카드 지급 (식대, 야근교통비 등에 자율 사용)

▪ 다양한 간식 제공

▪ 최고급 하드웨어 및 업무용 소프트웨어 제공

▪ 주차 지원

업계 최고 수준의 임금과 복지

▪ 국내 최고 수준의 연봉

▪ 연2회 연봉협상

▪ 리프레시 휴가 (3/6/9년 근속, 휴가 및 휴가비 지원)

▪ 정기 건강검진 (매년)

▪ 정신건강을 위한 심리상담

▪ 체력단련비 지원

학습 / 성장을 위해 필요한 모든 것

▪ 도서 구매 무제한 지원

▪ 업무용 구독 서비스 / 소프트웨어 지원

▪ 직무연관 교육비 100% 지