중요한 건 '문제 해결 능력' 

후보자 맞춤 프로젝트로 당신의 실력을 보여주세요

한국에서 일하는 사람의 거의 절반(46%)은 소상공인 혹은 소상공인에게 고용된 직원이라는 사실을 알고 계셨나요? 이런 소상공인을 위한 서비스를 제공해, 유니콘 기업(기업가치가 1조원이 넘는 비상장기업)이 된 회사가 있습니다. 한국신용데이터(KCD, Korea Credit Data)는 “캐시노트”라는 서비스를 전국 150만 사업장에 제공 중인데요. 내일 사장님 통장에 얼마가 입금되는지, 단골은 얼마나 늘었는지 등 소상공인 사장님들에게 꼭 필요한 서비스를 제공해 사장님들이 사업을 쉽게 하실 수 있도록 돕고 있어요. 사장님들의 고충을 공감하고 문제를 해결할 수 있는 인재를 영입하기 위해 후보자 맞춤형 Mini 프로젝트도 진행하신대요. 

선호하는 인재

▪ 사장님에 대한 공감을 하시는 분

▪ 팀의 성과를 곱셈 ; 팀과 합을 맞춰서 곱셈의 결과물을 내시는 분

▪ 속도와 에너지 ; 말보다 행동으로 실행해보고 결과물에서 잘못된 부분을 개선할 줄 아시는 분

▪기록과 회고, 더 나은 시도 ; 자신이 한 행위를 기록하고 이를 투명하게 공유해 솔직한 피드백을 통해 적극적으로 커뮤니케이션 하는 분

채용의 주요 특징

▪ 자유양식 입사 지원

▪ 후보자 맞춤형 프로젝트

채용 절차

▪ 입사지원

▪ 캐주얼톡

▪ Mini 프로젝트

▪ 팀인터뷰

▪ 최종합격

인사 담당자 Interview

Q. KCD는 어떤 인재를 찾고 계시나요?

저희가 내부적으로 일하는 원칙 4가지가 있는데요, 여기에 잘 맞는 분을 찾고 있습니다. 첫 번째는 사장님에 대한 공감이에요. 고객에 대한 단순한 이해를 넘어서, 고객의 입장에서 생각할 수 있어야 한다는 의미입니다. 이런 공감이 바탕에 있어야 문제 해결에 다가갈 수 있다고 생각해요. 두 번째는 팀의 성과는 곱셈이라고 표현해놓았어요. 팀이란 단순히 일한 결과물의 덧셈이 아니라, 서로 합을 맞춰서 곱셈의 결과물을 내야 한다는 것이죠. 세 번째는 속도와 에너지인데요. 말보다는 행동으로 실행해 보고, 결과물에서 잘된 부분과 잘못된 부분을 찾아서 잘된 부분은 키우고, 잘못된 부분은 개선하는 것이에요. 네 번째는 기록과 회고, 더 나은 시도입니다. 앞서 말씀드린 대로 빠르게 실행하고 결과로부터 개선하려면, 자신이 한 행위에 대한 기록이 중요합니다. 이를 투명하게 공유하고 솔직한 피드백을 통해 적극적으로 커뮤니케이션하는 것이 중요하다는 의미예요.

저희는 인재영입 과정에서 이 4가지를 중요하게 보고 있어요. 사장님에 대한 공감, 문제해결 능력, 협업 능력, 빠른 실행과 개선, 러닝 커브 등 이런 역량들을 키워드로 놓고 인터뷰 질문을 구성하고 있어요. 나중에 성과 리뷰를 할 때도 이 4가지를 기준으로 하고 있습니다.

Q. 캐주얼톡에서는 후보자의 어떤 점을 보고자 하시나요?

캐주얼톡은 후보자와 각 직무의 리드(Hiring Manager)가 후보자와 1:1로 커피챗(coffee chat, 커피 한 잔을 마시며 편안하게 이야기를 나누는 자리)을 합니다. KCD 입장에서는 이 포지션에서 기대하는 것들 그리고 팀의 방향성에 대해 이야기하고, 반대로 후보자는 앞으로 커리어 트랙이나 하고 싶은 것들에 대해서 이야기하는 시간입니다.

이 과정을 통해 하이어링 매니저는 “이 분이 이런 것에 관심이 있구나!”를 캐치해요. 캐치한 것을 바탕으로 그다음 단계인 프로젝트 과제를 커스텀해서 맞춤형으로 제공하고 있어요. 프로젝트에 약 20시간 정도의 시간을 써야 하는데 후보자분이 재미있어하는 것, 관심 있어 하는 것이어야 한다고 생각해서요.

구직자를 위한 꿀팁

KCD가 풀려는 문제와 본인이 하고자 하는 일이 어떻게 잘 조화를 이룰 수 있을지 관심 가져주세요

KCD가 풀려는 문제와 본인이 하고자 하는 일이 어떻게 잘 조화를 이룰 수 있을지 관심을 가져주시면 좋겠습니다. 내가 하는 일과 회사가 해결하려는 문제가 어떻게 연결되는지요. 이런 관점으로 인터뷰를 보면 훨씬 더 좋은 결과가 있을 거라 생각합니다.

요즘 주니어 친구들도 대부분 본인이 하는 일에 대해서만 너무 집중하더라고요. 그런데 거기서 더 나아가서 회사에서 내가 하는 일이 어떤 의미가 있는지를 파악하면 더 좋겠다고 생각합니다. 그걸 알면 자신이 하는 일이 회사에서 어떤 의미가 있고, 서비스/프로덕트로서 어떤 의미가 있는지를 알 수 있고, 그러면 자신이 하는 일의 만족, 보람도 더 커질 거라고 생각해요.

회사 정보  ※출처: 국민연금, 금감원

직원 복지

업무에 몰입할 수 있는 환경

▪ 최고 수준 업무 환경 (최고 사양 노트북, 듀얼/대형 모니터, 로지텍 키보드/마우스 지급)

▪ 전 구역 공기청정기 가동

▪ 전 구역 시스템 에어컨 설치

▪ 접근성 좋은 역세권 오피스

▪ 점심과 간식은 기본, 필요시 저녁도 무료

▪ 오피스 출근시 주차 비용 지원

▪ 업무 미팅, 야근시 택시비 지원

▪ 업무 참고 도서 구입 비용 제한 없음

▪ 업무에 필요한 교육 비용은 회사에서 지원

휴식은 뛰어난 성과의 기초

▪ 본인 결혼시 5일 휴가와 축의금, 화환 제공

▪ 본인/배우자 부모상 4일 휴과와 부의금, 화환 제공

▪ 본인/배우자 출산 시 10일 휴가

▪ 본인 및 가족의 입원/수술시 과일바구니 제공

▪ 자기계발부터 축구, 테니스, 방탈출까지. 동호회 활동비 지원

구성원, 그리고 가족의 건강까지

▪ 본인 및 가족 종합 건강검진 지원

▪ 보장성 보험료와 실손의료비 지원

▪ 외부 심리 상담센터 연계 구성원 멘탈 케어 지원

생활 속 지원

▪ 세무 이슈 해결을 위해 세무/재무 전문가와 상담시 자문료 50%를 회사가 부담

▪ 추천된 지인이 KCD 구성원이 되면, 레벨에 따라 300~900만원의 보상금 지급

▪ 풍성한 명절을 보낼 수 있도록 설/추석 선물 제공