지원자 모두 코딩 테스트!

백그라운드보다 역량을 보고 판단해요

도로에서 하늘색 번호판을 보신 적이 있나요? 카쉐어링 서비스로 폭발적인 성장을 이루어낸 쏘카의 번호판이랍니다. 모든 사람이 자유롭고 행복하게 이동하는 세상을 위해 쏘카는 쏘카다운 방식으로 모빌리티를 혁신하고 있어요. 이렇게 성장하고 있는 쏘카는 지원자들의 백그라운드보다 역량을 보고 인재를 채용하고 있는데요,  서류 작성에 대한 지원자들의 어려움을 덜어주고자 서류전형이 아닌 지원의사를 밝히는 ‘서류지원’ 단계가 있답니다. 서류지원을 하는 모든 지원자는 코딩테스트로 그 역량을 증명해보이면 면접으로 이어진대요.

선호하는 인재

▪ 문제를 풀 수 있는 역량을 가지고 있는 분

▪ 메타인지를 통해 지속 가능한 성장 의지를 갖고 계신 분

▪ 한 단계씩 성장해 나가는 게 보이는 분

▪ 모르는 사람에게도 쉽게 다가가서 가르쳐주려고 하는 의지를 갖고 계신 분

▪ 협업의 마인드를 갖고 계신 분

채용의 주요 특징

▪ 지원자 전원 코딩테스트

▪ 서류 '전형'이 아닌 서류 '지원'

채용 절차

▪ 서류 지원

▪ 코딩테스트

▪ 1차 면접 (직무 및 기술)

▪ 2차 면접 (컬처핏)

인사 담당자 Interview

Q. 쏘카가 학벌이 크게 중요하지 않다고 생각하시는 이유가 궁금해요

쏘카는 현재 개발자 직군에 한해서는 서류 전형을 전혀 하고 있지 않아요. 저희가 그렇게 할 수 있는 자신감을 갖게 된 이유는 개발자의 역량을 측정할 수 있는 객관적인 자료(코딩테스트)가 있기 때문이거든요. 비유를 하자면 개발자는 예를 들어 시인이나 소설가처럼 뭔가를 만들어내는 사람이고 그러면 만드는 과정과 결과물을 관찰하면 그 사람이 어느 정도의 역량을 갖고 있다는 걸 저희가 정확하게 판단할 수 있거든요. 그러다 보니까 어떠한 방식을 통해서 그러한 역량을 습득했는지는 전혀 중요하지 않은 거죠. 결국은 채용과정에서 저희 니즈에 맞는 분을 찾고 그분이 역량을 가지고 있는지만 확인하면 되다 보니까 백그라운드를 봐서 판단하는 것보다는 최종적으로 가지고 있는 역량만 보고 판단하는 게 더 정확하다고 생각했기 때문입니다.

Q. 개발자 채용에서 서류전형을 없앤 이유는 무엇인가요?

저희는 서류 전형을 통해서 사람을 올바르게 판단하지 못한다고 생각을 해요. 사람들이 적어낸 몇 줄의 이력과 자기소개서라는 것을 읽고 이 사람이 어떤 사람이라는 것을 저희가 정확하게 판단할 자신이 있으면 쓰겠는데 저희는 그것을 판단할 자신이 없었어요. 오히려 그것보다는 우리가 객관적으로 측정할 수 있는 정확한 것을 가지고 우리가 뽑고자 하는 인재상에 맞는 사람을 판단하는 단계만 두자고 한 것도 있고요.

그리고 서류 전형을 하게 되면 그 서류를 사람이 읽고 처리하는 것도 굉장히 큰 부담이거든요. 많을 때는 수천 명의 사람이 지원하는데 작성하느라 엄청난 에너지를 쓴 그 자료를 1분도 채 안 되는 시간 내에 의사결정을 해야 될 텐데 그건 너무 불공평하다고 생각했고요. 또 실제 취업 준비하시는 분들이 자기소개서 쓰시느라고 엄청나게 많은 비용을 감수하고 있다고 알고 있어서 저희는 그런 것도 없애보고 싶었어요. 그래서 아예 서류 전형을 하지 않고 지원 의사를 밝히신 모든 분이 다 동일하게 테스트를 할 수 있는 기회를 제공하는 게 좋은 분을 모실 가능성도 올라가고 그분들의 부담도 덜어 드릴 수 있는 방법이라고 생각했습니다.

구직자를 위한 꿀팁

코딩테스트를 위해 충분한 연습이 필요해요

아무래도 학생들의 경우에는 다른 수업도 듣고 뭐도 하다 보면 코딩 자체를 배워놓고 안 쓰고 있던 기간이 있을 수가 있거든요. 모든 게 그렇지만 자기가 잘했어도 한동안 안 하면 몸이 녹슬어서 제 실력 발휘를 못하잖아요. 그래서 온라인 코딩 테스트가 잡혔다고 하면 적어도 충분한 준비 기간을 가지고, 저는 이걸 손가락 푼다고 표현하는데 충분히 연습을 해두면 본인 실력을 발휘하는 데 도움이 될 것 같아요.

면접관에게 질문해보세요 그동안 어떻게 커리어패스를 쌓아왔는지, 나의 강점과 아쉬운 점을 정리해보아요

실제로 기술 면접 같은 경우에는 저희가 주로는 코딩 테스트를 진행했던 것을 다시 제공해 드리면서 이 부분을 한번 개선해 달라, 리팩터링이라고 이야기를 하는데 그런 요청을 드리거든요. 그러면 대부분이 그 요청을 받음과 동시에 거의 침묵 모드로 들어가서 열심히 그 부분들을 고치세요. 

그런데 저희가 원하는 인재상 가운데 하나는 이분이 저희와 협업을 어느 정도 레벨업 할 수 있는지에 주안점을 두고 있는데 그 협업을 한다는 것은 서로 말을 주고받는 관계가 돼야 하는 거잖아요. 그런 부분들이 코드를 개선하는 과정에서 물론 자기가 가지고 있는 생각들이 있긴 하겠지만, 나는 이 관점에서 이 문제를 보고 있는데 이 관점이 올바른지 되려 면접관분들한테 질문을 해보실 수도 있거든요. 

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그동안 어떻게 커리어패스를 쌓아왔는지, 나의 강점과 아쉬운 점을 정리해보아요

구직 단계라고 하면 본인이 어떻게 커리어패스를 쌓아왔는지 그리고 그 안에서 본인이 잘하고 있는 점과 아쉬웠던 점 그리고 성공했던 프로젝트와 실패했던 프로젝트를 되돌아보는 것부터 하는 게 중요한 것 같아요. 조바심이 있는 분들은 그걸 하지 않고 바로 면접 준비를 하는데 결국에 면접을 준비하려면 이걸 먼저 해야 되는 게 맞거든요. 

회사 정보  ※출처: 국민연금 (2024), 금감원(2021, 2024)

직원 복지

업무에 몰입할 수 있는 환경에서 일합니다

▪ 시차 출퇴근제 운영

▪ 거점 오피스 운영(서울, 경기, 인천)

▪ 사내 업무 집중 공간(포커스 룸) 운영

▪고사양 업무 기기 제공

▪간식 및 커피 무제한 제공

▪ 주차 공간 지원

▪ 야근 식대 및 교통비 지원

▪ 구성원 몰입도 측정 및 피드백

▪ 경영성과에 따른 성과급 지급

성장에 집중하고, 협력을 바탕으로 팀워크를 만듭니다

▪ 사내교육 운영(리더십, 커뮤니케이션, 직무 등)

▪ 사외교육 지원

▪ 사내채용 프로그램 운영

▪ 도서구입비 지원

▪ 사내 도서관 운영

▪ 인정, 칭찬프로그램 상시 진행

▪ 소모임, 동호회 지원

안정적인 생활과 즐거운 경험을 중요하게 여깁니다

▪ 웰컴킷 제공

▪ 본앤 결재 후 휴가 사용

▪ 장기근속자 포상

▪ 경조휴가 및 경조금 지급

▪ 1년 이상 근무 시 전월세 대출 이자 지원

▪ 쏘카 크레딧 지급 및 상시 할인

▪ 가족 및 지인용 쏘카 할인 쿠폰 정기 지급

▪ 명절 선물 지급

구성원과 가족의 건강을 함께 챙깁니다

▪ 연 1회 종합건강검진 및 휴가 제공(본인 및 가족 1인, 총2인)

▪ 단체상해보험 가입

▪ 임신, 출산 관련 휴가 제공 및 선물 지급

▪ 단축 근무 등 육아 지원

▪ 사내 어린이집 운영

▪ 마음건강 프로그램 운영

▪ 사내 힐링룸(안마의자) 운영