항상 Why를 고민하는 분, 라라스윗과 함께해요!

달콤하고 부드러운 아이스크림. 그런데 설탕이 너무 많이 들어 있진 않을까 망설일 때가 있지요. 라라스윗은 그런 걱정 없이 먹을 수 있는 건강한 아이스크림을 만드는 기업이에요. 중소벤처기업부로부터 "참 괜찮은 중소기업"으로 선정되기도 했답니다. 조금 느리더라도 건강한 아이스크림을 만들겠다는 비전에 함께 할 수 있는 분을 찾기 위해, 평소에도 목표가 뚜렷하신 분인지를 보고 있대요!

선호하는 인재

▪ 항상 "Why?"를 생각하는 분

▪ 천천히 성장하더라도 건강한 아이스크림을 만들겠다는 비전을 함께하실 수 있는 분

▪ 신뢰할 수 있는 분

채용의 주요 특징

▪ 자유양식 이력서 활용

채용 절차

▪ 서류접수

▪ 대면면접

▪ 처우협의, 일정조율

▪ 최종 입사

인사 담당자 Interview

Q. 라라스윗 어떤 인재를 찾고 있나요?

저희는 항상 “Why?”를 생각하는 분을 찾고 있어요. 일을 시작하기 전에 이 일을 왜 하는지, 우리가 어떤 문제를 해결해야 하는지 목적을 명확히 정하고 시작하게 되면 방향을 잃지 않게 되더라고요.

그리고 조금 천천히 성장하더라도 건강한 아이스크림을 만들겠다는 저희 비전을 함께하실 분인지도 중요한 것 같아요. 장기적으로 보았을 때 컬쳐핏이 직원 만족도나 비즈니스 성공에 중요한 역할을 한다고 생각해요.

저는 개인적으로 신뢰할 수 있는 사람이면 더 좋을 것 같아요. 회사라는 2차 집단에서의 신뢰는 많은 것들이 담겨있는 것 같아요. 팀원들 간 신뢰가 두텁다면 조직이 단단하게 결합돼서 소통도 원활해지고 빠르게 협업이 이루어지니까요.

Q. 라라스윗의 전체적인 채용 프로세스에 대해 말씀해주세요.

직군에 따라 조금씩 다르게 운영하고 있어요. 일반직군의 경우 1차 서류전형, 2차 면접전형 순서로 진행하고 있고요. 실무역량이 중요한 디자인, 마케팅, 영상 직군의 경우 사전과제가 있어요. 주로 콘텐츠 기획·제작에 대한 과제를 드리고 있고요. 면접은 보통 1시간 정도 소요됩니다. 절차의 번거로움 때문에 라라스윗에 적합한 인재를 놓치지 않기 위해 최소한의 절차만 두고 진행하고 있습니다.

보통 스타트업은 입사 후 바로 퍼포먼스를 낼 수 있는 경력직 분들을 선호하는 경향이 있잖아요. 그런데 신입인 분들 중에서도 일을 잘하시는 분들이 굉장히 많더라고요. 저희 주요 타깃층이 20~30대이기도 하고, 또 젊은 층과 소통을 하려면 감각있는 아이디어가 중요하다고 판단해서 라라스윗은 신입분들 혹은 1~2년차 주니어 분들도 많이 채용 하고 있어요.

제가 채용 프로세스를 진행하면서 가장 기억에 남았던 분을 잠깐 말씀드리고 싶어요. 인턴으로 들어오셨는데 본인의 경험 내에서 문제 정의와 목표 설정, 그리고 얻은 성과까지 포트폴리오를 너무 잘 작성해오신 거예요. 이분은 입사 후에도 업무를 잘 하실 것 같다고 생각했는데, 생각대로 너무 잘 하셔서 정규직 전환도 되시고 파트장까지 승진하셨어요(웃음) 저희 라라스윗은 성장하고 싶은 열정과 역량이 있다면 빠른 승진도 가능하기 때문에 욕심이 있으시다면 언제든지 환영이에요.

회사 정보  ※출처: 국민연금 (2024), 금감원 (2021, 2024)

직원 복지

휴가ㆍ 휴식

▪ 반차/반반차 자유롭게 사용

▪ 아이스크림 먹는 간식타임

▪열심히 일한 라라크루 리프레쉬 휴가 제

성장

▪ 성장을 위한 직무별 교육

▪ 성장을 독려하는 도서구입비 지원

오피스 라이프

▪ 건강한 간식 상시제공

▪ 최고 사양의 장비제공

건강한 아이스크림 제공

▪ 자사제품은 할인가에 구매

▪분기별 자사몰 복지포인트 지급