죄송하면 끝? 왜 떨어졌는지 말해줘야죠!

탈락해도 꼼꼼히 챙기는 '보듬채용'이야기

한국남부발전은 국내 대표적인 에너지 공기업입니다. 한국 기업 최초로 남미, 칠레, 미국 등에 발전소를 건설했고, 국내 최대 규모의 수소 연료전지 단지를 준공하는 등, 에너지 대전환 시대에 탄소중립을 선도적으로 이끌어가는 기업입니다. 현재 모든 공공기관이 블라인드 채용을 도입했지만, 한국남부발전은 이를 넘어 탈락자들까지도 따듯하게 품어 주는 ‘보듬채용’을 운영하고 있습니다.

선호하는 인재

▪ 차별화된 생각과 실행력을 갖춘 사람

▪ 디지털 혁신을 리드하는 사람

▪ 개방된 자세로 소통하고 협력을 추구하는 사람

채용의 주요 특징

▪ 탈락한 지원자에게 피드백 제공

▪ 학벌, 학점을 보지 않는 블라인드 채용

채용 절차

▪서류전형 

▪필기전형

▪면접전형

▪ 최종합격

인사 담당자 Interview

Q. 면접은 어떻게 진행되나요?

기본적으로 두 단계입니다. 1차 면접은 발표, 토론, 실무면접으로 진행되는데요, 발표면접의 경우 여러 명이 모여 특정 주제로 발표를 하게 하는데 주어진 상황에 대한 이해능력, 문제해결능력, 발표능력 등 지원자의 역량을 중점적으로 평가합니다. 토론면접에서는 면접관의 개입 없이, 지원자 간 토론이 이뤄지는데, 단순히 면접자와 피면접자 간의 질의응답 형식이 아니라 면접관이 지원자들의 활동을 관찰하는 것이죠. 실무면접은 지원서를 바탕으로 실무역량을 검증하는 면접으로, 면접관이 지원자에게 질문하고 답하는 형식으로 진행됩니다. 1차 면접을 통과한 지원자는 2차 면접을 치르게 되는데요, 2차 면접은 인성 및 조직적합성을 검증하는 내용으로 진행됩니다.

Q. 보듬채용은 어떻게 시작하게 되었나요?

채용에서 떨어지면 받아보게 되는 판에 박힌 문구가 있지 않습니까? “귀하 역량이 뛰어남에도 불구하고 우리 회사랑 좀 안 맞는다.” 그러면 받는 사람 입장에서는 열 받는 거죠. 왜 떨어졌는지에 대해서 제대로 알려주지 않으니까요.

그래서 저희의 문제의식은 단지 떨어지는 것으로 끝나는 게 아니고 떨어진 사람들이 우리의 피드백을 통해 더 성장할 수 있고, 앞으로의 기회로 활용할 수 있도록 해야겠다는 것이었어요. 필기 전형, 면접 전형 등 여러 전형을 보셨을 텐데, 어떤 부분이 다른 합격자들보다 부족한지, 어떤 부분은 더 나은지 등을 분석해서 “앞으로 이렇게 개선해 가시면 더 좋은 결과가 있을 것”이라고 피드백을 드리는 거죠. 여러 곳에서 수상을 할 정도로 아주 호응이 아주 좋았어요. 그리고 특히 새 정부 들어 최종 면접 탈락자에게 사유를 알려주도록 하는 것을 정부의 국정 과제에 포함되기도 했고요.

구직자를 위한 꿀팁

대학 유추할 수 있는 설명 배제

저희는 더 엄정하게 정보를 유추할 수 있는 발언까지도 다 차단하고 있습니다. 예를 들어 지원자가 서울대라고 얘기하지 않아도 관악산 근처에 있는 학교라고 한다던가, 혹은 고려대라면 안암 근처 학교라고 해서 특정 학교를 유추할 수 있는 언급을 할 수도 있을 텐데요. 그런 시도를 하게 되면 모두 불합격시키고 있어요. 그래서 미리 조심하도록 가이드를 드리고 있습니다.

협업 능력이나 발표 능력 중요

면접이 2차에 걸쳐 진행되기 때문에, 어떻게 보면 필기 성적보다 면접이 더 큰 비중을 차지한다고 볼 수 있어요. 예를 들어 필기 성적이 70-80 정도면 다음 단계로 갈 수 있다면, 그다음 단계에서 협업 능력이나 발표 능력과 같이 실제 머릿속에 있는 것을 어떻게 풀어내는지를 보는 면접 과정이 더 중요합니다.

회사 정보  ※출처: 국민연금 (2024), 금감원(2024)

직원 복지

사택제공, 주택구입 및 임차자금 지원

수도권 대학자녀 재경학사관 운영

복리후생비지급

▪ 중고생학자금 보조비 등

▪ 경조금 및 장례지원

건강관리

▪ 직원 건강진단

생활연수원 운영

▪ 속초, 수안보, 무주, 제주, 여름철 하계휴양소 운영

사내근로복지기금 운영

▪ 경조금지급

▪ 대학학자금 무이자 융자

▪ 생활안정 자금대출 지원 등

선택적복지제도 운영

▪ 개인별 기준포인트 범위 내에서 연간설계에 따라 자율적으로 선택