좋은 인재?

학벌스펙 안 봐도 '역검' 하나로 충분해요!

마이다스아이티는 건설공학 시뮬레이션 소프트웨어 세계 1위 기업으로 2000년 이후 우리나라에서 지어진 건축물, 토목, 인프라 시설물 등 99% 이상은 이 회사의 프로그램을 사용할 정도로 압도적인 기술력과 성장성을 자랑하는 기업입니다. 이 회사는 학벌과 스펙을 보지 않는 블라인드 채용을 시행하며, 스펙·직급·평가·정년을 없앤 4무(無) 경영과 같이 독특한 기업 경영 방식으로도 유명합니다. 구직자들이 취업 과정에서 만나는 AI 역량 검사 ‘역검’의 개발사로서 올해 상반기 공채에서 입사 경쟁률이 무려 800:1에 이를 정도로 채용 시장에서 매우 뜨거운 관심과 주목을 받는 기업이기도 합니다.

선호하는 인재

▪ 대인관계기술(Communication)

▪ 성과관계기술(Strategy)

▪ 자기관계기술(Reflection)

채용의 주요 특징

▪ 지원자 전원에게 역량검사 기회 제공

▪ 자유직무 제도 운영

채용 절차

▪ 지원서 접수

▪ 역량검사

▪ 과제 및 실무면접

▪ 대면면접

인사 담당자 Interview

Q. 마이다스아이티가 중요하게 보는 역량 또는 인재상은?

저희가 신입사원들이나 직원분들을 육성하는 과정에서 굉장히 중요하게 생각하는 세 가지 역량기술이 있어요. 첫 번째가 대인관계기술(Communication), 두 번째가 성과관계기술(Strategy), 마지막이 자기관계기술(Reflection)인데요. CSR이라고 불리는 이 기술들은 사회적 상호작용을 높이는 핵심 관계기술로 역량의 발현을 통해 강화되고 함양할 수 있습니다. 저희는 사람들의 역량이 태어나 성장발달 단계를 거치면서 사춘기 거치면서 90% 수준까지 형성된다고 보며, 성년기 이후에는 보유한 역량을 앞서 말씀드린 역량기술을 통해 후천적인 학습과 습관을 만드는 훈련으로 잘 발현하는 것이 중요하다고 생각합니다. 인재를 선발하는 과정에서 역검을 통해 확인하는 중요한 역량은 ‘긍정성, 적극성, 전략성, 성실성’과 같은 네가지 역량인데요. 앞서 말씀드린 것처럼 저희는 이것이 성과를 내는 핵심적인 역량으로서 일정 연령대 이후에는 바꾸기 어려운 것으로 보고 채용 과정에서 이를 면밀하게 확인하고 있습니다.

Q.학벌과 스펙을 보지 않는 채용을 시행해 온 이유는 무엇인가요?

저희가 회사 내부적으로 리더급, 그리고 일반 직원분들의 업무 성과와 스펙을 비교해 본 적이 있는데요. 결과적으로 연구개발 분야처럼 특수한 직군을 제외하고는 대부분의 경우, 학벌이 좋은 분들이 높은 성과를 내지 않는 것이었습니다. 그런데 만약 1단계 서류 전형에서 학벌과 스펙 등으로 지원자를 거르게 되면, 저희는 이 과정에서 숨어 있는 고성과자들을 다 놓치게 되는 거죠. 이러한 내용은 저희 마이다스아이티에 국한된 결과가 아니에요. 실제로 저희가 최근에 진행한 연구 결과들을 보면, 다른 기업들에서도 직원들의 학벌·스펙과 업무 성과를 비교했을 때 상관관계가 매우 낮다는 것이 통계적으로도 입증되고 있습니다.

회사 정보  ※출처: 국민연금 (2024), 금감원(2021, 2024)

직원 복지

생활지원

▪ 복지포인트 연간 365만 원

▪ 5성급 호텔식 식사

▪ 시크릿셰프/마음을 담은 부모님 반찬

▪ 사내카페 (M-Cafe)

▪ 사내용실

▪ 가계 및 전세자금대출지원

▪ 전자북 구독지원

건강지원

▪ 종합 건강검진

▪ 전문가 심리상담

▪ 피트니스 룸

휴식지원

▪ Happy Think Weeks

▪ 콘도회원권

▪ 수면실 운영