문과생도 할 수 있다!

비전공 출신 개발자가 환영받는 이유는?

DGB데이터시스템은 국내 최초의 지방은행인 대구은행을 모태로 한 DGB금융그룹 산하의 금융 IT 회사입니다. 2012년에 설립되어 대구 경북 지역을 대표하는 금융 IT 전문 기업으로 성장하고 있습니다. DGB데이터시스템은 민간 기업임에도 불구하고 회사 설립 시작부터 출신학교, 학력 등을 보지 않는 블라인드채용을 진행하고 있습니다. 2019년에는 NCS 기업 활용 최우수 사례로 선정되어 사회적으로 주목을 받기도 했습니다.

선호하는 인재

▪ 나의 성장이 곧 회사의 성장이라는 주인의식을 가진 인재

▪ 모두를 존중하고 포용해 경계없는 협력을 할 수 있는 인재

채용의 주요 특징

▪ 출신대학, 전공, 학점을 보지 않는 채용

▪ NCS기반 블라인드 채용을 통해 채용 과정 투명성 확보

채용 절차

▪서류전형 

▪기술평가

▪실무진 면접

▪책임자 면접

▪ 최종합격

인사 담당자 Interview

Q. 출신학교, 전공은 그렇다 하더라도 학점을 보지 않는 이유는 무엇인가요?

저희는 회사 설립 이래로 학점 쓰는 란 자체가 없거든요. 그리고 저도 채용을 담당하면서 직원의 학점을 유심하게 본 적이 없어서 학점이 어떤 업무 성과를 보이는지는 솔직히 말씀을 드릴 수가 없을 것 같아요. 그런데 사실 만약 학점을 보게 된다면, 그 친구가 실제로 어떤 수업을 들었는지, 어떤 교수님들과 무슨 과제를 했는지 세부적인 내용을 다 살펴보아야 의미가 있는 거잖아요. 그래야 객관적으로 판단할 수 있을 텐데 그런 부분들을 다 따지지 않는 이상, ‘학점이 곧 능력’이라고 볼 수는 없다고 생각합니다.

그리고 학점을 따지게 된다면 너무 암울하지 않을까요? 대학 시절 4년 동안에 그 친구가 학업 외에도 여러 가지 경험을 통해서 업무 능력을 길렀을 수도 있는 거잖아요. 그리고 고졸 출신 지원자의 경우에는 학점을 볼 수도 없기 때문에 저희는 출신학교, 전공, 학점이 곧 업무 능력이라고 보지 않습니다.

Q. DGB데이터시스템이 추구하는 인재상이나 기대하는 역량은 무엇인가요?

개발 직군들은 기본적으로 기술력이 밑바탕 되어야 하고요. 그에 더해 신입 지원자들에게는 발전 가능성을 굉장히 많이 보고 있습니다. 회사가 인·적성 평가를 도입하게 된 이유도 바로 이러한 맥락인데요. 아무래도 고객의 자산을 가지고 업무를 진행하기 때문에 무엇보다 인성이나 윤리성의 측면이 굉장히 강조될 수밖에 없어요. 그리고 개발 업무의 특성상 동료 간의 협업이 중요하기 때문에 소통과 시너지 부분도 중시해서 보는 부분이고요. 마지막으로 저희는 신입 직원의 경우, 업무를 익힐 수 있도록 1년 정도의 투자 기간이 필요하다고 생각하거든요. 그래서 멘토들이 알려주는 새로운 기술이나 피드백을 수용할 수 있는 태도가 되어 있는지를 매우 중요하게 보고 있습니다.

구직자를 위한 꿀팁

자기소개서에 자신의 강점과 역량을 충분히 드러내기

저는 지원자들에게 자기소개서를 열심히 쓰시라고 매번 말씀드리고 있어요. 면접관과 지원자 양쪽 모두 처음 만나는 상황에서 서로 많은 질문과 대답을 해야 하는데, 자기소개서를 통해서 자신의 강점이나 역량에 관한 내용을 지원자가 충분하게 제공해야 정해진 시간 내에 의미 있는 대화가 이루어질 수 있거든요.

회사 정보  ※출처: 국민연금 (2024), 금감원(2024)

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