블라인드 채용은 '깜깜이'채용?

역량확인을 위해 더 다양한 요소를 보는 '꼼꼼이' 채용이죠!

IBK기업은행은 1961년 중소기업의 원활한 경제활동과 경제적 지위 향상을 돕기 위해 설립된 국책은행 중 하나입니다. 특히 코로나 상황에서 어려움에 처한 중소기업, 소상공인들에게 큰 힘이 되어주기도 했습니다. 국책은행으로서 기업은행은 현재 블라인드 채용을 도입하고 있습니다. 단지 국가 정책에 수동적으로 끌려가는 것이 아니라, 블라인드 채용의 취지를 백분 이해하고 능동적으로 적용해 역량 중심으로 인재를 선발하고 있는 기업입니다.

선호하는 인재

▪ 신뢰와 책임으로 언제나 바른 길을 가는 인재

▪ 열정과 창의적 사고로 혁신을 추구하는 인재

▪ 서로 소통하며 팀웍을 중요하게 생각하는 인재

채용의 주요 특징

▪ 학력, 나이 등 편견 요소를 배제한 블라인드 채용

▪ 고객 만족 높이고 지역 균형 발전을 이루는 지역 인재 채용

채용 절차

▪서류심사

▪필기시험

▪실기시험

▪면접시험

▪ 최종합격

인사 담당자 Interview

Q. 기업은행 채용에서 블라인드 채용이 어떻게 적용되고 있나요?

기업은행은 학력이라든지 성별을 기재할 수 있는 칸이 전혀 없습니다. 저희는 입행지원서라고 표현하는데요. 자기소개서에 이름이나 기본적인 인적 사항은 기재하지만, 성별, 나이, 출신학교, 출신 지역 등은 포함되지 않기 때문에 어떤 편견 요인도 수집하고 있지 않다고 말씀드릴 수 있어요. 대신, 직무와 관련된 경험과 경력 사항, 혹은 학교 등 외부 기관에서 배운 교육 사항과 같은 직무 역량을 어필할 수 있는 내용을 많이 기재하도록 지원서를 구성해 두었습니다.

Q. 기업은행이 추구하는 인재상이나 역량은 무엇인가요?

기업은행은 인재상이라는 개념을 이제 쓰지 않아요. 대신 기업은행 직원이라면 꼭 지키고 존중해야 할 핵심 가치를 4가지로 구축해 두었습니다. ‘고객과 함께’ ‘신뢰와 책임’ ‘열정과 혁신’ ‘소통과 팀웍’이 그것입니다. 기업은행은 이러한 핵심 가치들을 추구할 수 있고, 따를 수 있고, 존중할 수 있는 인재를 중요하게 생각하고요, 해당 직무에 역량이 일정 수준 이상으로 충족된다면 누구든 환영받을 수 있습니다.

회사 정보  ※출처: 국민연금 (2024), 금감원(2023), 신용정보사(2023)

직원 복지

 급여

▪ 은행권 최상위 수준

주거안정지원

▪ 무주택자를 위한 임차주택 대요

▪ 독신자 합숙소 운영

▪임직원 신용대출

직원건강 및 여가활동 지원

▪ 종합건강진단

▪ 직원가족건강진단

▪의무실 운영

▪콘도미니엄 대여 및 휴양소 운영

기타

▪ 선택적 복지제도

▪ 재해부조금 및 각종 경조금 지원

▪ 자녀 유치원비 및 의료비 지원