그냥, 학벌과 성적은 안 봅니다

‘뉴닉’은 기존의 언론과 뉴스에서 다루는 다소 낯설고 어려운 시사, 경제, 커리어 등 다양한 이슈를 구독자들에게 쉽고 친근하게 풀어내는 뉴스레터로 주목을 받은 미디어 스타트업입니다. 현재 구독자가 61만 명에 이르며, 특히 20, 30대 젊은 층을 중심으로 폭발적인 인기를 얻고 있습니다. 이렇게 핫한 뉴닉에서는 출신학교와 스펙에 의존하지 않는 채용을 하고 있습니다.

선호하는 인재

▪ 구성원을 믿고 함께 이끌어 갈 수 있는 '신뢰감'

▪ 주어진 업무에 '책임감'을 가지고 능동적으로 새로운 영역 개척

▪ 스스로 성장하려는 욕구

채용의 주요 특징

▪ 자유양식 이력서 및 자기소개서 활용

채용 절차

▪1차 : 서류전형

▪2차 : 사전과제

▪3차 :  직무면접

▪4차 : 컬처핏 면접

▪최종 합격

인사 담당자 Interview

Q. ‘자율 양식의 이력서’에서  자기 자신을 돋보이게 하고자 이력서에 출신학교 스펙 등을 의도적으로 강조하는 지원자들도 더러 있을 것 같아요. 

저희는 채용 과정에서 학벌을 보지 않습니다. 실제로 지금까지 채용을 진행해오면서 정말로 학벌을 눈여겨본 적이 없어요. 물론 지원자들 중에서는 학력이나 출신학교를 적어주시는 경우도 있습니다. 지원자로서는 명문대를 나와 좋은 학벌을 갖췄다는 부분을 어필하고 싶은 욕구가 있을 수 있죠. 하지만, 그런 것들은 절대로 채용 심사에 영향을 주지 않고, 저희도 눈여겨보지 않습니다. 왜냐하면, 좋은 대학을 나왔냐, 아니냐의 문제는 실제 일하는 능력과는 관련이 없기 때문이죠.

저는 오히려 채용 과정에서 학력이나 학벌을 내세우는 분들을 보면, ‘이 지원자의 가장 큰 성취는 학력(학벌)이었을까?’라는 반문이 들기도 해요. 특정한 명문 대학을 졸업했다는 것이 한 개인의 성취는 될 수 있겠지만, 사실 채용하려는 입장에서는 이 사람이 직무에 딱 맞는 능력을 갖추었는지 판단하기에 전혀 객관적인 근거가 될 수 없거든요.

학벌은 채용 과정에서 플러스도 마이너스도 되지 않아요. 그냥 안 봅니다. 저는 창업 초기부터 제 주변에 함께한 분들이 어떤 출신이나 배경 상관없이 정말 탁월하게 일을 잘해왔다는 것을 경험적으로 알고 있어요. 그래서 저희는 학력이나 경력을 보기보다는 지원자의 실질적인 직무 역량을 검증하는 데 힘쓰고 있어요.

Q. 뉴닉이 추구하는 인재상은 무엇인가요?

우선 저희는 작지만 하나의 공동체로서 협업을 하고 있기 때문에 우선 구성원들을 믿고 함께 이끌어 갈 수 있는 ‘신뢰감’을 가진 분을 선호합니다. 그리고 ‘책임감’을 중요하게 생각하는데요. 단순히 상사가 지시하는 일만 하는 것이 아니라, 주어진 업무에 대한 책임감을 가지고 어떻게 하면 더 잘할 수 있을지, 스스로 더 할 수 있는 부분을 찾아보고 능동적으로 새로운 영역을 개척해나가는 분을 선호합니다. 마지막으로 ‘성장 잠재력’입니다. 스타트업은 개인의 성장이 곧 회사의 성장과도 맞닿아 있는 부분이기 때문에 스스로 성장하려는 욕구가 과연 얼마나 있는지가 매우 중요한 부분이거든요. 특히 주니어 레벨의 직원을 채용할 때 이러한 부분을 중요하게 보고 있습니다.

회사 정보  ※출처: 국민연금 (2024), 금감원(2021)

직원 복지

 근무시간, 휴가

▪ 자유로운 재택근무

▪ 리프레시 휴가

교육과 자기계발

▪ 도서구입, 세미나, 스터디, 인강 등 지원

기타

▪ 점식식대 지원

▪ 야근이 거의 없지만, 하게 된다면 택시비 지원