개발자 채용 : 지원서에 학벌을 기재하지 않는 채용!

지마켓은 2022년 신입 개발자 공채의 전 과정에서 출신학교를 전혀 반영하지 않는 채용을 도입해 주목받았습니다. 2021년, 이마트가 국내 오픈 마켓의 선두 주자였던 이베이 코리아를 인수하면서 ‘G마켓글로벌’이라는 이름으로 새롭게 태어났습니다. 현재 빠르게 성장하고 있는 이커머스 시장에 지각 변동을 일으킬 기업으로 관심을 받고 있는데요. 블라인드 채용 도입으로 많은 인재가 몰리면서 원래 계획한 인원을 훨씬 초과해 채용하기도 했습니다.

선호하는 인재

▪ 직접 움직일 수 있는 자기주도성

▪ 어려움을 창의적으로 해결하는 창의성

채용의 주요 특징

▪ 개발자 직군의 경우, 완전한 블라인드 채용

▪ 지원 시 직무, 이름, 연락처, 이메일만 기재

채용 절차 ※개발직군 채용

▪1차 서류 지원 : 이름, 이메일, 전화번호, 지원 분야

▪2차 코딩 테스트 : 테스트 합격자에 한해 ‘학력 정보 없는 이력서 받음

▪3차 통합 인터뷰 : 기술면접과 임원면접이 통합된 면접

▪최종 합격

인사 담당자 Interview

Q. 개발자 직무에 블라인드 채용을 도입한 이유는 무엇인가요?

결국 ‘학교, 학벌이 역량과 연관이 있느냐’의 문제인데요. 학교에서 배우는 것과 기업에서 필요한 역량이 조금 거리가 있는 듯합니다. 학교에서 배우지 않았지만, 본인의 관심이나 개인적인 공부를 통해 전공자보다 더 뛰어난 역량을 가진 개발자들도 많거든요.

채용 과정에서 ‘학력’의 허들까지 넣는다면, 기업이 좋은 인재를 뽑을 가능성이 줄어들게 됩니다. 즉, 인재풀이 줄어든다는 것이지요. 저희는 학력도 좋고 개발 능력도 좋은 인재를 찾는 것이 아니라, 그냥 좋은 개발자, 즉 개발 능력이 좋은 인재를 찾고 싶은 것인데 학력으로 한 번 더 거르게 되면 좋은 개발자를 놓칠 수 있습니다.

Q. 지마켓의 채용과 절차는 어떻게 되나요?

채용방식과 절차는 심플합니다. 저희는 채용 공고를 낼 때, 팀별 포지션으로 내는 것이 아니고, 크게 기술군으로 분류해서 지원하도록 했습니다. 지원하시는 분들은 이름, 이메일, 전화번호, 지원 분야 이렇게만 입력하게 했습니다.

지원한 모든 분이 코딩 테스트에 참여하셨고, 결과가 좋은 분들을 대상으로 인터뷰를 위해 기본 이력서를 중간에 받았습니다. 이 과정에서 학력 정보는 전혀 받지 않았고, 본인들의 기술 역량(C언어 및 JAVA 활용 정도)과 과거 프로젝트 경험, 그리고 자기소개서와 같은 기본 정보만 받았습니다. 필요하면, 개발자는 GitHub라든지 본인의 기술 역량을 누적해온 추가정보를 입력하게 해서 개발역량을 검증했고, 이에 토대하여 인터뷰 대상을 추렸습니다.

인터뷰는 일반적으로 기업이 1차 기술 면접, 2차 임원 면접으로 진행하지만, 저희는 통합하여 한 번에 인터뷰를 진행합니다. 인터뷰는 일대다 면접으로 한 사람의 지원자에 면접관 3~4인 정도가 들어가 기술력에 대해 질문하고, 코딩 테스트 결과에 대해 논의하는 식으로 약 1시간에서 1시간 30분 정도 진행합니다. 이 과정에서 조직 적합성, 인성에 대한 검증도 동시에 진행하고 있습니다. 한 번의 인터뷰로 합격까지 빠르게 발표하고 있다고 보시면 될 것 같습니다.

구직자를 위한 꿀팁

주도적으로 행동하자

결국 요즘 가장 많이 강조하는 것은 ‘주도적인 역량’입니다. 이것은 혼자서 일을 다 하라는 의미라기보다 어떠한 문제를 해결하기 위해 때로는 주변에 물어보기도 하고, 단순히 누군가의 명령이나 지시를 기다리기보다 본인이 자발적으로 움직일 수 있는 그런 주도성을 말합니다.

항상 고민하자

창의적으로 문제를 해결하기 위해 항상 고민하는 분들을 중요하게 생각합니다. 시장, 소비자, 기업 고객들의 문제를 해결하려고 늘 고민하는 자세를 가진 분들이 바로 저희가 원하는 인재라고 생각하시면 될 것 같습니다.

회사 정보  ※출처: 국민연금 (2024), 금감원(2024)

직원 복지

 근무환경

▪ 원격 근무, 유연 근무제 등

▪ 업무 성과를 극대화 할 수 있는 근무 환경 제공

교육과 자기계발

▪ 직무 교육부터 직무 외적 부분까지

▪ 개인 성장 니즈에 따라 교육 지원

평가와 보상

▪ 커리어의 성장에 중심을 맞춘 성과관리

▪ 성과에 따른 보상차별화 지향