2022년 현재, 학벌 스펙을 얻기 위한 1인당 연간  492만 원의 입시 사교육비를 지출하고 있습니다. (출처: 통계청, 2022년 기준). 한 가정 당 2인의 학생이 있을 경우 가구 당 평균 1,000만 원의 사교육비를 지출하고 있는 셈입니다. 사교육비를 지출할 수 없는 저소득층을 빼면 이 액수는 더욱 늘어날 것입니다. 전체 사교육비 총액으로도 26조라는 비용을 지출하고 있습니다.

이런 입시 사교육비는 기업의 '학벌 스펙 중심의 채용 관행'과 관계 있습니다. 그러므로 학벌 스펙에 의존하지 않고 좋은 채용 하는 기업들이 많아질수록 입시 사교육비는 줄어들 것입니다. 우리가 제공하는 채용정보를 접하는 가정마다 입시 사교육비가 30% 이상 줄어들 것입니다.

학벌 스펙 따기 위한 취업 사교육비도 연간 588만 원!

채용 플랫폼 회사 '사람인'이 구직자 1,061명을 대상으로 한 2021년 9월 조사에 따르면 1인 당 취업 준비에 연간 평균 588만 원을 사용하는 것으로 집계됐습니다. 여기에 취준생 규모는 70만 4천 명(출처: 통계청, 2022년)으로 전체 취업 사교육비는 4.1조 원에 이릅니다. 취업 사교육비는 취업 컨설팅, 직무 관련 전문 교육, 자격증 관련 교육, 자소서 작성 교습, 면접 스피치, 이미지 메이킹, 인적성/필기 시험 준비 등이 포함된 비용입니다.

그러나 학벌 스펙 중심의 채용이 달라지고 역량을 중심으로 채용하는 기업들이 많아지며 동시에 이 사이트를 통해 구직자를 위한 '역량 계발 지원 서비스'(2025년 구축 예정)를 제공할 경우 이용자들의 불필요한 사교육비는 현재보다 최소한 30~50% 이상 줄어들 것입니다.

기업 채용 미스매칭으로 기업 당 1인 평균 약 2,454만 원 손해!

‘사람인’이 941개 기업을 대상으로 2019년 조사한 결과, 기업에서 적합하지 않는 인재를 채용하는 미스매칭이 생길 경우, 1인당 평균 약 2,454만원의 손해를 보는 것으로 확인되었습니다. 1년간 미스매칭 채용으로 인한 ‘10인 이상 규모 기업’ 35만개 기업의 손해 총액은 4조 9천억 원으로 나타났습니다. 이 손해액은 1개 기업 당 1명의 미스매칭이 발생하는 경우만을 고려한 최소 손해액이며, 실제 1개 기업 당 미스매칭은 더 발생할 수도 있기 때문에 손해액은 더 늘어날 것입니다.

실제로 한국경영자총협회 ‘2023년 신규채용 실태조사 결과’에 따르면 작년 신입사원 채용기업에 ‘입사한 지 1년 안에 퇴사한 직원이 있는가?’라고 설문한 결과, 해당 기업의 81.7%가 ‘있다’라고 답변했습니다. 그 이유를 물어본 결과, ‘직무가 적성에 안 맞아서’라는 응답이 58.0%로 가장 높았습니다.

회사가 필요로 하는 직무 역량을 갖춘 지원자들을 찾을 경우, 조기 퇴사자 발생 억제로 인해 이들 기업들의 미스매칭 비용이 절감될 것입니다.